• OPERARE SU LARGA SCALA PER IL MASSIMO IMPATTO

    Cambiare la situazione per ridurre i pregiudizi

    • Dell Technologies si impegna al massimo per promuovere la diversità, ma in qualità di una delle più grandi aziende tecnologiche al mondo, dobbiamo anche riconoscere e intervenire per aumentare la diversità in questo settore. I report dimostrano che i pregiudizi sono troppo diffusi nei luoghi di lavoro moderni e rappresentano naturalmente un ostacolo per la diversità. In risposta a una survey di Deloitte, il 64% degli intervistati ha affermato di aver riscontrato e/o subito un pregiudizio sul luogo di lavoro nell’ultimo anno. Ecco perché in Dell Technologies stiamo creando una cultura inclusiva, affrontando da subito i pregiudizi inconsci.

      Il nostro obiettivo è di cambiare la situazione globale della diversità nel settore tecnologico. Collaboriamo con organizzazioni senza scopo di lucro, clienti e società simili alla nostra partecipando a coalizioni, gruppi di sostegno e iniziative di politica pubblica per supportare al meglio la diversità e inclusione e avere il massimo impatto possibili. Sono disponibili diversi programmi per garantire una pipeline di talenti STEM differenti, e che vengano acquisiti nuovi talenti preparati con le competenze necessarie per avere successo nella forza lavoro.

    • Iniziative strategiche

      Riteniamo che un ambiente inclusivo sia fondamentale per promuovere l'innovazione in tutto il mondo. Tra le nostre iniziative strategiche ci sono elementi chiave per coinvolgere i membri dei nostri team e i partner.

      L'apprendimento fondamentale Many Advocating Real Change permette ai membri dei team di analizzare le proprie convinzioni e confrontarsi con argomenti difficili, come pregiudizi inconsci, razzismo, privilegi e dinamiche di insider/outsider, in modo aperto e onesto e in uno spazio privo di pregiudizi. Una sessione alla volta, aiutiamo le persone a guardare il mondo sotto una luce diversa, apprendendo l'empatia e comprendendo il significato di pregiudizio.

    • Partnership interne

      Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui le differenze siano valorizzate e in cui tutti abbiano l'opportunità di raggiungere il proprio massimo potenziale. Sappiamo bene che il concetto di diversità non è universale e ci sono varie sfaccettature a riguardo nella nostra cultura, tra cui razza ed etnia, religione, stato socioeconomico e linguaggio. In collaborazione con i nostri team di acquisizione di talenti e UR, il team Global Diversity and Inclusion lavora instancabilmente per trovare e attirare i migliori talenti diversi al mondo.

    • Partnership esterne

      Per lasciare un segno tangibile, è necessario collaborare a una soluzione. Dell Technologies collabora con aziende che condividono il nostro impegno a investire in comunità diverse, fornendo loro le opportunità necessarie per prosperare nel nostro settore. Inoltre, collaboriamo con organizzazioni non profit e non governative che ci aiutano a comprendere in modo approfondito le esigenze della comunità e a sostenere il cambiamento delle policy pubbliche.

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

    • Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

    • Sii te stesso

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.