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Premi e riconoscimenti
Dell Technologies si impegna a promuovere iniziative relative al reporting ambientale, sociale e della governance (ESG). Il seguente riconoscimento rappresenta il nostro impegno relativo all'impatto sociale e mette in evidenza le aree di eccellenza e le aree in cui continueremo a migliorare le prestazioni.
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Fast Company
World Changing Company of the Year
Selezionata come World Changing Company of the Year di Fast Company e vincitrice del World Changing Ideas Award nella categoria Responsabilità sociale d'impresa, in riconoscimento degli sforzi compiuti da Dell per affrontare il divario digitale e il cambiamento climatico.
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KNOWTHECHAIN
Risultato: al sesto posto tra 49 aziende
Al sesto posto nel settore delle tecnologie di informazione e comunicazione. Avviato il reporting a KnowTheChain nel 2020 per operare in modo più trasparente e responsabile nell'affrontare la questione del lavoro coatto nelle supply chain globali.
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America by Design: Innovations
Vincitore della serie, stagione 3 di Concept Luna
America by Design: Innovations è una serie TV che mette in evidenza l'innovazione, la creatività e l'eccellenza del design americane.
La terza stagione propone 6 episodi di mezz'ora. I primi cinque episodi presentano da cinque a sei innovazioni diverse da cui ogni volta se ne selezionano una o più per poi arrivare alla finale, dove una giuria si pronuncerà a favore di un'innovazione. La buona progettazione, l'innovazione, l'impatto e il fattore x sono i criteri chiave utilizzati per partecipare a questa categoria di premi.
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"Insieme, sfruttiamo il potere della tecnologia per far avanzare più che mai il progresso umano, con una velocità mai vista prima."
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Report ESG per il FY24
Il report ESG annuale dimostra in che modo i nostri impegni promuovono l'intervento per il clima, accelerano l'economia circolare, supportano le comunità inclusive dal punto di vista digitale e sostengono la nostra forza lavoro inclusiva.
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Una cultura aziendale in cui credere
I dirigenti Dell Jenn Saavedra e Vanice Hayes discutono su come i leader possono proteggere talenti nuovi ed esistenti.
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