Arbeidsstyrke
Redusert medarbeideromsetning og utvikling av talenter
Talentutvikling er nøkkelen til å beholde talenter, og hos Dell gir vi teammedlemmene våre mulighet til å utvikle seg ved å tilby verktøy og ressurser som former karrieren og forbedrer de tekniske ferdighetene deres.
Vi har mange ressurser for å støtte ansattes karriereutvikling og tilbyr omfattende opplæring, utviklingsplaner, 360-graders tilbakemelding, veiledning, nettverk med mer. Vår Career Hub gir personlige anbefalinger for utvikling, inkludert veiledning og interne roller som er i tråd med ansattes ferdigheter og mål.
Vi er forpliktet til å utvikle et mangfoldig lederskap som inkluderer mennesker med integritet, et bredt spekter av ferdigheter og evnen til å inspirere andre.
Bli med i arbeidsstyrken igjen
Vi forstår at livet består av mer enn bare arbeid, og at til og med de mest engasjerte fagfolkene kan trenge å trekke seg midlertidig vekk fra karrieren. Dell støtter erfarne fagfolk med betydelige hull i karrieren ved å tilby strukturert støtte, mentorskap, tilegnelse av nye ferdigheter og nettverksmuligheter for å hjelpe dem med å starte opp karrieren igjen.
Bli klar for stillinger med høy etterspørsel
Utvikle med Dell er et kostnadsfritt program som gir studentene den grunnleggende kunnskapen de trenger for å komme i jobb, fokusert på de mest etterspurte inngangsnivåstillingene innen teknologi: salg og teknisk støtte. Denne 10–12 ukers blandede læringsopplevelsen sikrer at elevene utvikler kunnskapen og ferdighetene som trengs for å komme i jobb.
Dell forplikter seg til å hjelpe krigsveteraner
Dell støtter veteraner i overgangen til et sivilt liv gjennom programmer som Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD), SkillBridge og Military Spouses. Disse initiativene tilbyr ferdighetssamsvar, opplæring på jobben, kulturell støtte, mentorskap og løpende støtte via Veterans Employee Resource Group (ERG).
Bruk av nevromangfoldige talenter
Vi tror at alle har unike styrker som de kan bidra med på arbeidsplassen. Vårt ansettelsesprogram for nevromangfold i USA og Canada gjenspeiler dette, og representerer en spesiell intervjuprosess for å vise frem talenter.
Programmet inneholder også en støttende oppstartsprosess for nye ansatte.
Programmet inneholder også en støttende oppstartsprosess for nye ansatte.
Se for deg selv her
Viser av 2
