Menschenrechte
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Unser Ansatz für Menschenrechte
Wir glauben, dass jeder Mensch es verdient, gleich, mit Würde und Respekt behandelt zu werden, und wir verpflichten uns zu verantwortungsvollen, ethischen, integrativen und nachhaltigen Geschäftspraktiken. Die Menschenrechtsrichtlinie von Dell spiegelt unsere globale Verpflichtung wider, die Rechte aller unserer StakeholderInnen zu respektieren, einschließlich der Mitglieder des Dell Teams, der Lieferanten, Vertragspartner und Subunternehmer auf allen Ebenen, der Partner, der Reseller und anderer, die von unserer Wertschöpfungskette betroffen sind.
Die Dell Richtlinie zu Menschenrechten bestätigt unsere Ausrichtung an den Erwartungen der U.N. Leitprinzipien. Wir haben auch andere Richtlinien, Sorgfaltspflichten in Bezug auf Menschenrechte und Governance-Protokolle formalisiert und in unser Unternehmen integriert. Diese werden in der Menschenrechtsrichtlinie von Dell behandelt.
Die Dell Richtlinie zu Menschenrechten bestätigt unsere Ausrichtung an den Erwartungen der U.N. Leitprinzipien. Wir haben auch andere Richtlinien, Sorgfaltspflichten in Bezug auf Menschenrechte und Governance-Protokolle formalisiert und in unser Unternehmen integriert. Diese werden in der Menschenrechtsrichtlinie von Dell behandelt.
Betriebliche Überwachung
Eine effektive Menschenrechts-Governance erfordert einen integrierten Ansatz. Wir priorisieren eine starke Unternehmensführung und beziehen dedizierte ThemenexpertInnen für die dringlichsten Risikobereiche in unserer gesamten Wertschöpfungskette ein. In FY24 haben wir unser Human Rights Advisory Committee eingerichtet, eine funktionsübergreifende Vereinigung von Führungskräften, die Abteilungen leiten, die für Sorgfaltspflichten in Bezug auf Menschenrechte und die Governance dringlicher Risiken und Auswirkungsprioritäten zuständig sind. Das Human Rights Advisory Committee unterstützt die formelle Menschenrechtsstrategie von Dell und stellt die betriebliche Verantwortlichkeit für Menschenrechts-Governance im Betrieb und der Wertschöpfungskette von Dell sicher.
Weitere Informationen zum Engagement und den Rollen von Vorstand, ESG Steering Committee und ESG Interlock Team finden Sie im Abschnitt Unternehmensführung dieses Bericht. Im Abschnitt „Ethik“ dieses Berichts finden Sie weitere Informationen zu Schulungen in Bezug auf unseren Verhaltenskodex.
Weitere Informationen zum Engagement und den Rollen von Vorstand, ESG Steering Committee und ESG Interlock Team finden Sie im Abschnitt Unternehmensführung dieses Bericht. Im Abschnitt „Ethik“ dieses Berichts finden Sie weitere Informationen zu Schulungen in Bezug auf unseren Verhaltenskodex.
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Verantwortungsbewusstes Handeln und Förderung der Verantwortlichkeit
Wir bei Dell Technologies sind der Meinung, dass die MitarbeiterInnen für den Wert, den sie für unsere KundInnen und StakeholderInnen erbringen, gerecht entlohnt werden sollten, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Herkunft oder anderen Faktoren. Wir überprüfen regelmäßig die Gehälter – und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor – um sicherzustellen, dass wir unsere MitarbeiterInnen im Vergleich zu ihren KollegInnen und dem relevanten Vergütungsmarkt fair und einheitlich bezahlen.
Ressourcen zu Menschenrechten
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