作業環境 | Dell 日本

作業環境 Dellの文化とつながりを活性化する

Dellでは、誰もが最高の自分を発揮でき、自分の仕事に意味があると信じられるよう、インクルーシブな職場環境づくりに取り組んでいます。

私たちは、Culture CodeとPeople Philosophyを通じて、目標達成に向けサポートされている、バランス感覚を持っている、周りの人たちとつながっている、ありのままの自分が受け入れられている、と社員が感じられるような文化を築いています。多様な背景と経験に、受容的かつ協力的な職場環境が組み合わさることで、革新的かつ真に有意義な仕事ができるようになるのです。

Culture Code

Dellでは、チームメンバーへの期待事項をCulture Codeで定めています。そこには、当社の信念、働き方、リーダーシップのあり方が記載されています。私たちは、それぞれが独自の視点を持つ多様性のあるチームとして、平等、信頼、お互いの権利擁護に取り組んでいます。

People Philosophy

私たちのPeople Philosophyは「個人として成長することで共に成長する」という考えに基づいています。これを通じて社員それぞれがベストな状態でベストな仕事ができるよう取り組んでいます。当社は、チームメンバーに対するコミットメントとして、すべての才能ある人材が最高の成果を達成し(Achieve)、バランスの取れたライフスタイルを確立し(Balance)、他者とつながる(Connect)ことができるよう支援し、多様な(Diverse)背景や経験を尊重する文化を生み出すために尽力しています。

私たちは以下を通じてインクルーシブな文化を生み出すべく取り組んでいます

チームメンバー全員が、Employee Resource Groups (ERG)と継続的な学習を通じて有意義なつながりを育む。
あらゆる特性を持つチームメンバーの活躍を支援するプログラムとリソースを提供する。
包括的な福利厚生と一人ひとりに合った報酬プログラムを提供し、優秀な人材の獲得、意欲付け、雇用維持に役立てる。
世界中のすべての事業で、職場における安全衛生に関する基準を満たすよう取り組む。

つながりを育む

私たちは、Employee Resource Groups (ERG)や日々のチーム活動を通じて、有意義なつながりを築いています。13のERGは、社員のつながりやエンゲージメントを促進する上で不可欠な存在です。世界4地域、80か国に469の支部があります。

Employee Resource Groupsの詳細 →

継続的な傾聴

説明責任を果たすには、気づくことが必要です。当社では、継続的に耳を傾ける戦略を通じて、経営陣がチームメンバーとオープンかつ率直に対話をすることで、年間を通じて社員からフィードバックを収集しています。このような対話は、当社の文化、リスク、強み、成長の機会を理解する手がかりとなります。

また、毎年実施している社員エンゲージメント調査であるTell Dellのようなツールは、世界中の社員の体験を理解し、改善するのに役立っています。

障がいに関するインクルージョン

私たちは、インクルーシブでアクセシブルな環境づくりに努めています。障がいを持つ人々が活躍し、成功を収められるよう、鼓舞したいと考えています。

DellのAssistive Technology Center of Excellenceでは、すべてのチームメンバーが能力を最大限に発揮できるよう、必要なアシスティブテクノロジーを提供しています。点字キーボード、聴覚パーソナライゼーションソフトウェア、音声テキスト変換ツール、スクリーンリーダーなどのハードウェアとソフトウェアを含む、プライバシーに配慮したセルフサービスカタログを用意しています。

Dellのアクセシビリティーセンターオブエクセレンスでは、チームメンバーがアクセシブルなデジタル製品とデジタルサービスを構築できるよう必要なサポートを行い、教育、ガバナンス、テストをアズアサービスで提供しています。