• Inclusie cultiveren

    Een toekomst die werkt voor iedereen

    • MOONSHOT-DOEL MEER INCLUSIE

      In 2030 willen we bereiken dat 50% van onze wereldwijde werknemers en 40% van ons wereldwijde leidersteam bestaat uit personen die zich als vrouw identificeren.

    • In 2030 willen we bereiken dat 25% van onze Amerikaanse werknemers en 15% van onze Amerikaanse people leaders personen zijn die zich identificeren als Black/African American of Hispanic/Latino

    • Elk jaar tot en met 2030 willen we dat 75% van onze werknemers vindt dat hun leidinggevende hun inspireert

    • Elk jaar tot en met 2030 willen we dat 90% van onze werknemers vindt dat hun werk nuttig is

    • In 2030 willen we dat 95% van onze werknemers deelneemt aan jaarlijkse trainingen over over belangrijke onderwerpen zoals vooringenomenheid, intimidatie, microaggressie en privilege

    • In 2030 willen we dat 50% van onze werknemers deelneemt aan een Employee Resource Group om onze maatschappelijke impact te stimuleren

    • Waar we impact hebben

    • Vertegenwoordiging

      Van wervings- en onderwijsprogramma's die gericht zijn op het bereiken van ondervertegenwoordigde groepen, tot innovatieve programma's en partnerschappen voor het aannemen van nieuwe werknemers: we streven ernaar ons bereik te vergroten en talent in te zetten op een plek waar ze leren, groeien en bloeien.

    • Community's en saamhorigheid

      We leggen contacten over de hele wereld via onze Employee Resource Groups (ERG's), onze Culture, Diversity & Inclusion (CD&I) Champions en andere belangengroepen van teamleden.

    • Cultuur en impact

      Met onze Culture Code en People Philosophy creëren we een cultuur waarin onze mensen zich in staat voelen om succes te bereiken, een evenwicht te vinden, verbonden te zijn met de mensen om hen heen en geaccepteerd te worden om wie ze zijn.

    • Bronnen voor inclusie cultiveren

    • Ons ESG-rapport FY22

      In ons jaarlijkse ESG-rapport laten we zien hoe we een positieve impact op mensen en de planeet creëren voor 2030 en daarna.

    • ESG-RAPPORT

      Overzicht Inclusie cultiveren FY22

      Bij Dell Technologies zijn we een divers team dat diverse invalshoeken en ervaring waardeert om innovatieve technologieën te creëren en zo de menselijke vooruitgang te stimuleren.

    • Magazine Realize

      Een bedrijfscultuur om in te geloven

      Dell executives Jenn Saavedra en Vanice Hayes bespreken hoe leidinggevenden nieuw en bestaand talent kunnen aantrekken en behouden.

    • BELEID

      Het beleid voor diversiteit en gelijke kansen van Dell

      Dell waardeert de afzonderlijke bijdrage van elk individu en we maken gebruik van onze collectieve sterke punten om ervoor te zorgen dat we het bedrijf voor technologieoplossingen blijven dat voor klanten over de hele wereld de eerste keuze is.

    • TOEGANKELIJKHEID

      Onze inzet voor toegankelijkheid

      Meer informatie over onze voortdurende inzet voor digitale toegankelijkheid om iedereen de beste ervaring te bieden.

    • Meer ontdekken

    • Een bedrijfscultuur om in te geloven

      Dell executives Jenn Saavedra en Vanice Hayes bespreken hoe leidinggevenden nieuw en bestaand talent kunnen aantrekken en behouden.

    • Wees uzelf

      Bekijk onze cultuur in actie, zodat teamleden optimaal zichzelf kunnen zijn.