Mangfold og inkludering
Kulturkode
Hos Dell kommuniserer kulturkoden vår forventningene til teammedlemmene våre. Den beskriver hva vi tror på, hvordan vi jobber og hvordan vi leder. Vi er et mangfoldig team med unike perspektiver, og vi forplikter oss til likestilling, tillit og rådgivning for hverandre.
Ansattfilosofi
Menneskefilosofien vår er basert på ideen om at når vi vokser som enkeltpersoner, vokser vi sammen. Det gjør det mulig for våre ansatte å være sitt beste og gjøre sitt beste arbeid. Vi har forpliktet oss overfor teammedlemmene våre til å hjelpe alle talentene med å A: Yte sitt beste, B: balansere arbeidsliv og privatliv, C: holde kontakten med andre og D: skape en kultur som fremmer mangfold og inkludering.
Fremme kontakt
Vi skaper meningsfulle relasjoner gjennom ressursgruppene våre for ansatte (ERG-er) og i de hverdagsteamene våre. De 13 ERG-ene våre er viktige for hvordan vi skaper relasjoner og engasjement for våre ansatte, med 469 avdelinger i 80 land og i fire regioner i verden.
Kontinuerlig lytting
Ansvar krever bevissthet. Vår strategi for kontinuerlig lytting fanger opp tilbakemeldinger hele året gjennom åpne og ærlige samtaler mellom Dells ledelse og teammedlemmer. Disse samtalene hjelper oss med å forstå vår kultur, risiko, våre styrker og vekstmuligheter.
Verktøy, som den årlige spørreundersøkelsen om ansattes engasjement, Tell Dell, hjelper oss med å forstå og forbedre opplevelsen til arbeidsstyrken vår globalt.
Inkludering av personer med funksjonsnedsettelse
Vi streber etter å skape et inkluderende og tilgjengelig miljø. Vi ønsker å inspirere mennesker med funksjonsnedsettelse til å trives og lykkes.
Dells Center of Excellence for hjelpeteknologi gir alle teammedlemmer den hjelpeteknologien de trenger for å nå sitt fulle potensial. Senteret tilbyr en konfidensiell, selvbetjent katalog med maskin- og programvare, inkludert punktskrifttastaturer, programvare for individualisert hørsel, tale-til-tekst-verktøy og skjermlesere.
Dells Center of Excellence for tilgjengelighet gir teammedlemmene den støtten de trenger for å bygge tilgjengelige digitale produkter og tjenester, og tilbyr utdanning, styring og testing som en tjeneste.
Ansattes helse og sikkerhet
Vi ønsker å tilby en arbeidsplass som er fri for yrkesskader og -sykdommer i all vår globale virksomhet. Dette kan kun oppnås ved å opprettholde en helse- og sikkerhetskultur i verdensklasse som omfavnes av ansatte, entreprenører og besøkende, og som støttes fullt ut på alle nivåer i organisasjonen.
Inkluderende retningslinjer og veiledende prinsipper
Viser av 3
