Gennembrud i skæringspunktet mellem mennesker og teknologi
DIGITAL OMSTILLING
Gennembrud i skæringspunktet mellem mennesker og teknologi
The Breakthrough Study er en global undersøgelse med 10.500 respondenter, som undersøger medarbejderes evne til digital forandring og udforsker, hvordan virksomheder kan skabe banebrydende omstilling i skæringspunktet mellem mennesker og teknologi.
Se video

Digital omstilling med medarbejderne i centrum

Digital omstilling er ikke let. Virksomheder har udvidet deres omstillingsprogrammer hurtigt inden for de sidste to år, og det har sat sine spor på arbejdsstyrken. I nutidens økonomi kan man udføre alt arbejde fra hvor som helst, og for at opnå succes er ledere derfor nødt til at sætte medarbejderne i centrum og udstyre dem med den rette teknologi til at være nyskabende.
Læs resuméet Se den fulde undersøgelse

Hindringer for digital omstilling

Selvom 85 % af virksomhedslederne mener, at deres medarbejdere er deres "største aktiv", er der også bred enighed om, at medarbejdere ikke indfrier deres potentiale. 64 % rapporterer, at når deres digitale omstillingsprogrammer mislykkes, skyldes det ofte medarbejderne. Ledere er nødt til at håndtere vedholdende kompetencemæssige, ledelsesmæssige og kulturelle begrænsninger hos medarbejderne.

KOMPETENCER

69 %

er bekymrede for, at de ikke har de nødvendige færdigheder til digital omstilling.

 

LEDERSKAB

67 %

mener, at virksomheden undervurderer kravene til medarbejderne, når de planlægger omstillingsprogrammer.

 

KULTUR

61 %

kæmper med indbyrdes modstridende dagsordener, mangel på tydelig kommunikation og/eller svag beslutningstagning og styring.

 

Måling af parathed til digital forandring

Vi har grupperet respondenterne i fire referencegrupper for at forstå medarbejdernes parathed til digital forandring. Medarbejdernes placering indenfor referencerammen hænger sammen med, hvor sikre de er på at udvikle sig i denne hyperdigitale verden. Kun 10 % af respondenterne er fokuseret mod innovation og banebrydende teknologiske forandringer, og næsten halvdelen udviser generelt modstand over for forandringer.

Globale resultater

Fra gnidninger til drivkraft

Banebrydende omstilling sker i skæringspunktet mellem mennesker og teknologi. Ledere kan forvandle arbejdsstyrken fra en kilde til gnidninger til at være en drivkraft gennem indsigt i adfærd og læringspræferencer. For at gøre det skal de forstå, hvordan man forbedrer tilslutningsmuligheder, øger produktiviteten og leder med empati.

Giv medarbejdere det rette teknologiske udstyr, så de kan udføre deres arbejde fra hvor som helst

Anerkend, at arbejde er et resultat i sig selv. Dermed kan du give medarbejderne ensartede og trygge oplevelser, så de kan trives, uanset hvor de arbejder. Opstil sikre rammer for at beskytte deres trivsel, personlige interesser og familiemæssige forpligtelser. Se, hvordan Dell Technologies kan hjælpe dig med at modernisere arbejdsoplevelsen, så I kan trives i en verden, hvor man kan udføre alt arbejde fra hvor som helst:

81 %

af "Sprintere" mener, at de bliver mere produktive af at arbejde og samarbejde eksternt – 3 gange flere end respondenterne i gruppen "Statisk".

Arbejd og lær fra hvor som helst

Arbejd og lær fra hvor som helst

Gør det muligt for virksomheden at arbejde hvor som helst med AI-aktiverede enheder og sikre og fleksible it-infrastrukturløsninger.
Udforsk digitale arbejdspladsløsninger
Moderne cybersikkerhed giver forbedret it-robusthed

Moderne cybersikkerhed giver forbedret it-robusthed

Få ro i sindet samt mulighed for den kontrol og skalering, som I skal bruge for at løse sikkerhedsudfordringer med moderne totalløsninger.
Udforsk sikkerhedsløsninger

*Kilde: The Breakthrough Study, Dell Technologies, april 2022. Grundlag: 10.500 respondenter (erfarne beslutningstagere inden for it og forretning, medarbejdere, der indgår i digitale omstillingsprojekter) i Nordamerika, Latinamerika, Europa, Asien, Stillehavsområdet og Japan og Storkina