• Cultiver l’inclusion

    Stimuler l’innovation en cultivant la différence

    • Chez Dell Technologies, nous pensons que la diversité est une force. Notre objectif est de constituer une main-d’œuvre qui défende l’égalité des chances, valorise les horizons différents et célèbre les points de vue uniques. C’est par notre engagement continu en faveur de la diversité et de l’intégration que nous relèverons les défis sociétaux et favoriserons l’innovation. C’est comme cela notre société rencontrera le succès, et de la manière la plus appropriée.


    • Former et attirer les collaborateurs de demain

      Pour créer des lieux de travail plus accessibles, équitables et attractifs pour des talents de divers horizons.


    • Former et fidéliser des collaborateurs autonomes

      Pour développer une communauté interne plus engagée, plus productive et plus innovante.


    • Évoluer pour avoir le plus d’impact possible

      Pour développer des alliances plus solides avec les clients et une communauté externe qui reconnaît, respecte et adopte des valeurs communes.


    • Récompenses et reconnaissance

      Notre culture d’entreprise et notre engagement en faveur de l’intégrité restent reconnus. Nos récompenses reflètent l’engagement de notre équipe en faveur de l’éthique, de l’inclusion, de l’équité et de l’accès pour tous.

    • RESSOURCES ESSENTIELLES

      Découvrez comment nous donnons vie aux progrès

    •  

      Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous façonnons une équipe de collaborateurs inclusive et représentative de nos différents clients à travers le monde.

    •  

      Descriptif de nos objectifs en matière d’inclusion

      Nos objectifs 2030 en matière d’inclusion guident nos efforts pour façonner et responsabiliser les collaborateurs de demain tout en participant à relever les défis sociétaux.

    •  

      Rapport Progress Made Real (exercice 2021)

      Dans notre rapport ESG annuel sur notre plan d’impact social, nous vous expliquons comment nous exerçons un impact positif sur les individus et la planète pour 2030 et au-delà.

    •  

      Comment nous avons mis au point d’ambitieux objectifs 2030 en matière d’inclusion

      Nous expliquons les raisons qui nous ont poussés à élaborer la stratégie Progress Made Real, ainsi que notre méthodologie, afin de susciter les échanges autour de la question « Comment la planification de l’impact social contribue-t-elle à un développement positif ? ».

    •  

      Vous souhaitez participer à l’amélioration du monde d’ici 2030 ?

      Nous recherchons sans cesse des porteurs d’idées passionnés et curieux. Découvrez les opportunités qui correspondent à vos objectifs.

    •  

      Notre Culture Code

      Notre mission, notre stratégie et notre culture s’appuient sur la diversité et l’originalité des points de vue. La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre identité.

    • En savoir plus

    • Comment nous créons l’appartenance et les opportunités pour tous

      Vanice Hayes, directrice de la diversité et de l’inclusion, partage son point de vue sur la manière dont Dell progresse pour refléter la diversité de notre monde et de notre clientèle au sein de ses collaborateurs.

    • Soyez vous-mêmes

      Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.