• Récompenses et reconnaissance

      Dell Technologies s’engage dans des projets avancés portant sur l’ensemble de ses objectifs ESG (environnement, social et gouvernance). La reconnaissance suivante représente notre engagement en faveur de l’impact social, et met en évidence nos domaines d’excellence et les domaines où nous allons continuer à améliorer nos performances.

    • Reconnu comme l'une des sociétés les plus éthiques au monde® par l'Ethisphere® Institute

      Pour la 10e fois, nous avons été reconnus en 2022 comme l'une des sociétés® les plus éthiques au monde par l'Ethisphere® Institute, ce qui vient confirmer les programmes solides de Dell et son engagement en faveur de l'intégrité.

    • Récompenses les plus récentes

    • MEILLEURS LIEUX DE TRAVAIL 2021

      Score : 100 %

      La DEI est un point de référence qui aide les sociétés à élaborer une feuille de route répertoriant les actions tangibles et mesurables qu’elles peuvent prendre pour atteindre l’objectif d’inclusion et d’égalité des personnes handicapées.

    • EcoVadis

      Médaille de platine

      Attribution d’une médaille de platine EcoVadis en 2021 pour obtention d’un score dans le top 1 % des sociétés évaluées sur les quatre thèmes majeurs suivants : environnement, social et droits humains, éthique et achats responsables.

    • SERVICES INSTITUTIONNELS POUR LES ACTIONNAIRES ESG

      Score : niveau Prime

      Obtient le statut « Prime » en répondant aux exigences ESG strictes de l’ISS en matière de performances de développement durable dans notre secteur en 2021.

    • Indice d’égalité des entreprises

      Score : score parfait de 100 points

      Pour la 18e année consécutive, nous obtenons un score parfait sur cet indice, qui reconnaît les meilleurs lieux de travail favorisant l’égalité pour la communauté LGBTQIA+. Cet indice est le point de référence des politiques et des pratiques des entreprises en faveur de la communauté LGBTQIA+.

    • Le Top 25 mondial de la chaîne logistique

      Classé parmi les leaders 2022

      En 2022, les 25 entreprises principales et celles de catégorie Master ont adopté quatre supertendances : le directeur de la chaîne logistique en tant que directeur des écosystèmes, les chaînes logistiques autostabilisatrices, une avancée vers un programme de développement durable plus étendu et l’automatisation numérique centrée sur l’humain*.

    • KNOWTHECHAIN

      Score : 6e société sur 49

      Classé sixième dans le secteur des technologies de l’information et des communications. A commencé à faire des rapports à KnowTheChain en 2020 pour opérer de façon plus transparente et responsable dans la lutte contre le travail forcé dans les chaînes logistiques mondiales.

    • CLASSEMENT DE L’ENGAGEMENT DES FOURNISSEURS

      Statut de leader

      Reconnu comme leader parmi les 8 % supérieurs des sociétés évaluées pour l’engagement de leurs fournisseurs envers le changement climatique, sur la base de notre divulgation CDP de 2021. Le score d'engagement des fournisseurs de CDP mesure la façon dont les fournisseurs des sociétés s'engagent concernant le changement climatique.

    • LIEUX DE TRAVAIL LES PLUS APPRÉCIÉS EN AMÉRIQUE

      Score : 2e société sur 100

      Cette liste reconnaît les sociétés qui donnent la priorité à leurs collaborateurs, comme indiqué par le biais d’enquêtes et d’analyses des avantages pour les collaborateurs. Dell s’engage à agir pour le bien de toutes ses parties prenantes, y compris nos collaborateurs.

    • Dell Technologies a pour objectif de créer des technologies qui contribuent au progrès humain. Notre engagement en faveur de l'environnement, du social et de la gouvernance (ESG) est la concrétisation de cet objectif : il associe ce que nous sommes et ce que nous faisons.

      DELL TECHNOLOGIES 2022 ESG REPORT
    • En savoir plus

    • Rapport ESG 2022

      Dans notre rapport ESG annuel, nous vous expliquons comment nous exerçons un impact positif sur les individus et la planète pour 2030 et au-delà.

    • Une culture d'entreprise à laquelle adhérer

      Les responsables Dell Jenn Saavedra et Vanice Hayes discutent de la façon dont les responsables peuvent attirer des talents nouveaux et conserver les talents existants.