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영향력을 극대화하기 위한 확장
편견 지양을 위한 담론의 변화
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Dell Technologies는 사내에서의 다양성 증진을 위해 노력하고 있지만, 세계 최대 규모의 기술 기업 중 하나로서 기술 분야에서 전반적으로 나타나는 다양성 부족 문제도 해결해야 함을 인식하고 있습니다. 여러 보고서에 따르면 오늘날의 직장에서 편견은 너무 흔하게 나타나며 다양성을 방해하는 요인 중 하나인 것으로 나타났습니다. Deloitte 설문조사에서 응답자의 64%는 지난해 직장에서 편견을 직접 경험했거나 편견이 발생하는 상황을 목격했다고 응답했습니다. 이러한 이유로 Dell Technologies는 무의식적인 편견에 정면 대응하여 포용성 있는 문화를 조성하고 있습니다.
Dell Technologies는 기술 분야의 다양성에 대한 담론을 더 넓은 범위에서 변화시키고자 합니다. Dell Technologies는 비영리 기관, 고객, 동종 업계 기업과 협력하여 연대하고, 지지 그룹을 형성하고, 공공 정책 이니셔티브를 추진함으로써 다양성 및 포용성이라는 과제를 확대하여 영향을 극대화하고 있습니다. 또한 다양한 STEM 인재 육성 체계를 마련하고, 입사하는 인재가 업무 환경에 성공적으로 적응하는 데 필요한 기술을 습득할 수 있도록 여러 가지 프로그램을 실시하고 있습니다.
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