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BUSINESS ADVISOR
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주요 사항
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포용적인 업무 환경
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2030년에는 Dell Technologies 글로벌 업무 인력의 50%, 글로벌 피플 리더의 40%를 여성이 담당하도록 할 것입니다.
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2030년까지 미국 Dell 인력 중 25%와 미국 내 피플 리더의 15%는 자신의 정체성을 흑인/아프리카계 미국인 및 스페인/라틴 아메리카인으로 규정하는 사람이 차지할 것입니다.
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Dell Technologies가 영향을 미치는 영역
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업무 환경
Dell Technologies는 모든 직원이 있는 그대로의 모습으로 자신의 업무가 의미 있다고 느낄 수 있는 포용적인 문화를 조성하고 있습니다.
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업무 환경
Dell Technologies는 대표성을 높이기 위해 최선을 다하고 있으며 모든 직급에서 인재를 유지하는 것이 장기 전략에 필수적이라는 점을 인식하고 있습니다.
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책임
Dell Technologies는 목표 달성을 위해 개선 사항을 평가하고 추진하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
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마켓플레이스
Dell Technologies는 업계 및 고객의 모범을 보이며 미래의 직원들이 일터로 선택하고자 하는 기업이 되고 있습니다.
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포용성 장려를 위한 리소스 개발
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2024 회계연도 ESG 보고서
연례 ESG 보고서에서는 Dell Technologies의 노력이 어떤 식으로 기후 행동을 촉진하고, 순환 경제를 가속하며, 포용적인 디지털 커뮤니티를 지원하고, 포용적인 업무 환경을 뒷받침하는지 안내합니다.
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매거진 읽기
신뢰의 회사 문화
Dell Technologies의 경영진인 Jenn Saavedra 씨와 Vanice Hayes 씨가 리더로서 새로운 인재를 확보하고 기존 인재를 유지하는 방법에 관해 이야기합니다.
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정책
Dell의 다양성 및 균등한 고용 기회 보장 정책
Dell Technologies는 명확하게 구분되는 각 개인의 뚜렷한 기여를 가치 있게 여기며, 전 세계 고객에게 인정받는 기술 솔루션 회사로 남을 수 있도록 구성원의 모든 강점을 집결합니다.
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접근성
접근성을 위한 Dell의 노력
모든 사람에게 최상의 경험을 제공하기 위해 디지털 접근성에 쏟는 Dell의 지속적 노력에 대해 자세히 알아보십시오.
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자세한 정보
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Dell Technologies에서의 경력
최선을 다해 업무에 임하면서 고객의 성공을 돕고 있는 Dell Technologies의 직원에 대해 자세히 알아보십시오.
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있는 그대로의 모습
Dell Technologies의 문화가 현장에서 어떻게 작용하여 직원이 있는 그대로의 모습으로 업무에 임할 수 있도록 지원하는지 알아보십시오.
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