員工
人才留任和發展
人才發展是留住人才的關鍵，而 Dell 提供工具和資源讓團隊成員得以成長，藉此塑造他們的職涯並提升技術技能。
我們提供許多資源來支援員工的職涯成長，提供全面訓練、發展計畫、全方位意見回饋、師徒制指導、人際網路等。我們的 Career Hub 提供個人化發展建議，包括和目標一致的師徒制指導，以及與員工技能內部職位。
我們致力於建立領導管道，包括正直、具備廣泛技能，並能激勵他人的人才。
重返職場
我們瞭解生活比工作更重要，有時候即使是認真的專業人員也可能須暫時離開原本的職涯。Dell 透過結構化支援、師徒制指導、技能再培訓及人際網絡機會，支持經驗豐富但待業期較長的專業人士，協助他們重啟職涯。
因應高需求職位的職涯整備度
「透過 Dell 培養技能」是免費的職涯整備計畫，針對科技界最需要的入門級職涯：銷售和技術支援，提供學生基本知識。這為期 10 到 12 週的混合學習體驗確保學習者培養所需知識和技能，為職涯做好準備。
Dell 致力於協助退伍軍人
Dell 透過退伍軍人融入成功計畫 (VISP)、僱用英雄 (HOH)、美國國防部 (DOD) SkillBridge 和軍人配偶等計畫，支援退伍軍人轉換為平民生活。這些計畫會透過我們的退伍軍人員工資源小組 (ERG)，提供技能媒合、在職訓練、文化支援、師徒制指導及後續協助。
接納神經多樣性人才
我們相信，每個人都有獨特的強項，能夠為職場帶來貢獻。我們在美國和加拿大的神經多樣性僱用計畫反映這一點，提供專門的面試流程來讓面試者展示才能。
該計畫還為新員工提供支援到職流程。
該計畫還為新員工提供支援到職流程。
