GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS Créer des relations fortes pour les membres de l’équipe partout dans le monde
Les groupes de ressources pour les employés (Employee Resource Groups, ERG) sont le tissu conjonctif de notre culture. Ouverts à tous, ils sont le véhicule par lequel les membres de notre équipe se connectent au-delà de leur travail quotidien. Les groupes de ressources pour les employés servent également d’outil formidable pour améliorer la compréhension interculturelle à l’échelle mondiale, ce qui constitue un avantage décisif, tant pour les membres de notre équipe que pour nos clients. Ils jouent un rôle essentiel dans la promotion des relations et de l’engagement chez nos employés.
Connexion et engagement
Les ERG de Dell sont des communautés volontaires et dirigées par des employés, qui favorisent l’appartenance et la croissance professionnelle et encouragent les dons communautaires et le bénévolat. Les GRE encouragent et favorisent les relations entre les membres de l’équipe, tant sur le plan personnel et professionnel, tout en améliorant notre compréhension interculturelle mondiale. N’importe quel membre de l’équipe peut rejoindre l’un de nos ERG.
56,4 %
des membres de notre équipe ont participé à au moins un ERG au cours de l’exercice 2024.
13
ERG comptant plus de 469 chapitres.
80
emplacements géographiques dans quatre régions du monde entier avec des sections ERG.
Groupes de ressources pour les employés
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Asians in Action
Black Networking Alliance
Conexus
Family Balance
GenNext
Interfaith
Latino Connection
Mosaïque
Planète
Fierté
True Ability
Vétérans et partisans
Femmes en action
Défendre et promouvoir notre culture
Santosh TK a toujours puisé son inspiration dans l’aide qu’il apporte aux autres. Tout au long de ses 20 années chez Dell, il s’est passionné pour la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion. Il a passé des années à promouvoir les ERG et le sentiment de communauté et d’appartenance qu’ils aident à créer. Dans le cadre de son travail au sein de l’ERG True Ability, TK a organisé plusieurs séances de formation, notamment une formation sur la langue des signes pour plus de 500 membres de l’équipe en Inde. Il a également organisé plusieurs séances d’apprentissage pour sensibiliser les membres de l’équipe aux défis auxquels sont confrontées les personnes handicapées, y compris la façon dont elles ont surmonté ces défis.
« La culture est la clé de notre fonctionnement. Il est essentiel de promouvoir une culture d’inclusion, de respect et d’excellent travail d’équipe par l’intermédiaire de nos ERG, pour apporter des changements positifs et contribuer à la cohésion de l’ensemble. »
SANTOSH TK, DIRECTEUR DE L’ACQUISITION DES TALENTS, DELL TECHNOLOGIES (INDE)
Apprenez-en davantage sur notre main-d’œuvre inclusive
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Soyez la meilleure version de vous-même
Voyez notre culture en action, qui permet aux membres de l’équipe de venir travailler en étant la meilleure version d’eux-mêmes.
Carrières chez Dell
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