• 灵活工作文化

    缩小工作与家庭生活之间的差距

    • 我们开发了相关技术,让员工无论何时、无论在世界上任何位置,都能充分发挥自己的才能。因此,对于我们的团队成员,唯有推行灵活的工作安排才有意义。我们的 Connected Workplace 计划使其成为可能。

       

      我们的团队成员可以选择各种灵活的工作方式,尽可能提高自己的工作效率;这些选择包括全职远程、部分日期在园区工作和轮班制等。


    • 我们与 FlexJobs 的合作表明了灵活工作在当今工作场所的可行性。

    • 远程工作

      团队成员可以充分利用此选项,在家中工作或在其他地点工作,从而节省原本花费在通勤上的时间。选择这种工作方式的员工不会受到办公室中令人分心的干扰,因而能够提高工作效率。

    • 详细了解戴尔的 Connected Workplace。

    • 弹性工作时间

      我们知道,家庭和个人责任很重要,值得付出时间和精力。因此,我们通过弹性工作时间选择让团队成员自定义工作日,从而更好地在办公室之外履行责任。

    • 兼职员工

      戴尔员工可以选择兼职工作,在工作和其他优先事务之间架起一座桥梁。兼职工作可以帮助决心继续深造或接受培训的员工或者即将退休的员工。通过这个选项,我们可以继续与这些有价值的人员一起工作。

    • 轮班制

      轮班制是一种混合的兼职工作解决方案,但可以保证该岗位实现全职覆盖。轮班的团队及其领导者制定出最合适的排班表和工作设计流程,使相关人员受益。

    • 压缩工作周

      正常的每周五天工作制已经发生变化。我们的团队成员可以选择将工作周压缩到少于五天,或者一连工作十天再休息,以此循环,方便处理个人事务。

    • 领导力发展

      我们致力于为各级团队成员提供专业技能,帮助他们在职业发展的道路上不断进步。