Employee Resource Groups

Employee Resource Groups 在世界各地的团队成员之间建立有意义的联系

Employee Resource Groups (ERG) 开枝散叶，传承着我们的文化。它们向所有人开放，是团队成员在日常工作之外建立联系的桥梁。ERG 还是增进全球跨文化理解和沟通技能的重要工具，为我们的团队成员和客户提供了关键优势。在推动员工之间的联系以及提升员工参与度方面，ERG 发挥着至关重要的作用。

连接与交流

戴尔的 ERG 是由员工自发组织、自愿参加的社区，旨在推动归属感和职业成长，并鼓励员工积极参与社区奉献和志愿服务。ERG 还鼓励和促进团队成员在个人和专业层面上的联系，同时增进我们的全球跨文化理解。任何团队成员都可以加入我们的任何一个 ERG。

56.4%

的团队成员在 2024 财年至少参加了一个 ERG。

13

个 ERG 拥有超过 469 个分会。

80

个地点（全球四个区域）设有 ERG 分会。

Asians in Action

Black Networking Alliance

Conexus

Family Balance

GenNext

Interfaith

Latino Connection

Mosaic

Planet

Pride

True Ability

Veterans & Supporters

Women in Action

拥护并宣传我们的文化

Santosh TK 一向乐于助人，并从中获得斗志。在戴尔任职的 20 年里，他一直热衷于培养多元化和包容性意识。他多年来一直在为 ERG 及其帮助培养的社区感和归属感进行宣传。作为其 True Ability ERG 工作的一部分，TK 举办了多次培训课程，包括为印度的 500 多名团队成员举办手语培训。他还举办了多次学习会，让团队成员了解残障人士面临的挑战，包括他们如何克服这些挑战。

“文化是我们实现这一目标的关键。通过 ERG 在企业中倡导包容、尊重、合作的文化，是促成企业实现积极变革的关键，并有助于整合各方面的资源和力量。”

Santosh TK，Dell Technologies（印度）人才招聘总监

详细了解我们富有包容性的员工队伍

成就更好的自己

了解我们的文化实践，让团队成员在工作中展现出色的自我。

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