富有包容性的员工队伍

富有包容性的员工队伍打造富有包容性的员工队伍

我们长期致力于打造一支富有包容性的员工队伍，网罗具有不同背景与生活经历的人才。拓宽科技行业背景与经验的多样性，对满足未来人才需求、确保涌现反映全球客户群体的新视角至关重要。我们致力于提供平等的就业机会，并在所有工作中坚守道德与诚信。我们将继续实施包容性实践与政策。

我们致力于打造一种包容性文化，让每个人都能展现真实的自我，并相信自己的工作富有意义。

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我们致力于提升团队成员参与度，并认识到留住各个层级的人才对于我们的长期战略至关重要。

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我们致力于成为未来团队成员心中的理想雇主，在业内以及客户中间树立榜样。

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戴尔通过完善的内部职业晋升与发展机制大力培养团队成员，以此吸引、培养并留住富有包容性的员工队伍。我们为全体团队成员提供平等的职业发展与成长机遇，无论岗位、地域或其他身份划分。

我们将包容性领导力定义为：意识到偏见的存在，了解偏见对文化的影响，并促进合作和文化智慧。我们将这些包容性原则纳入所有领导力发展计划，以培养富有包容性的团队环境和兼容并包的领导风格。

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