员工队伍
人才留任和发展
人才培养是留住人才的关键。戴尔通过为团队成员提供工具和资源来规划其职业发展道路并提高他们的技术技能，从而帮助员工不断成长。
我们提供各种资源来支持员工的职业发展，包括综合性培训、发展计划、360 度反馈、指导、交流等等。我们的 Career Hub 提供个性化的发展建议，包括与员工技能和目标相符的指导和内部角色。
我们致力于建立一个领导体系，招纳品德正直、技能广泛并且能够激励他人的人才。
重入职场
我们理解，生活比工作更重要，有时即使是最敬业的专业人士也会暂时告别他们的事业。戴尔通过提供结构化支持、指导、再培训和交流机会，帮助存在很长职业空窗期的资深专业人士重启职业生涯。
做好职业准备，胜任高要求职位
Develop with Dell（携手戴尔，共同成长）是一项免费的就业准备计划，旨在向学员介绍技术领域最热门的入门级职业（销售和技术支持）所需的核心基础知识。这项为期 10-12 周的混合式学习体验可确保学习者能够掌握所需的知识和技能，为就业做好准备。
戴尔致力于帮助退伍军人
戴尔通过 Veteran Integration Success Program (VISP)、Hiring Our Heroes (HOH)、国防部 (DOD) SkillBridge 和 Military Spouses 等计划，为退伍军人提供支持，帮助他们顺利过渡，融入到平民百姓的生活中。这些计划通过我们的退伍军人 Employee Resource Group (ERG) 提供技能匹配、在职培训、文化支持、指导和持续帮助等内容。
欢迎神经多样性人才
我们相信，每个人都拥有独特的优势，可以在职场中做出一份贡献。我们在美国和加拿大的神经多样性招聘计划正体现了这一理念，通过专业面试流程助力人才展现独特优势。
该计划还为新员工提供支持性的入职流程。
该计划还为新员工提供支持性的入职流程。
