多元与包容
Culture Code
戴尔的 Culture Code 传达了我们对团队成员的期望，它介绍了我们的信念、工作方式和领导方式。我们是一支拥有独特视角的多元化团队，奉行人人平等、彼此信任、相互支持的原则。
People Philosophy
我们的 People Philosophy 基于“个人的成长就是集体的成长”这一理念。它激励我们的员工施展才华，出色地完成工作。我们对团队成员的承诺是，帮助所有人充分施展才华、平衡生活，彼此沟通，并营造一种重视多元化背景和经验的文化。
促进联系
我们通过 Employee Resource Groups (ERG) 及日常团队协作，建立有意义的联系。我们的 13 个 ERG 在全球四个区域的 80 个国家/地区拥有 469 个分会，它们对于如何增进员工的联系和互动至关重要。
持续倾听
要确保各方恪守责任，首先需要提高他们的相关意识。我们的持续倾听策略是通过戴尔领导层和团队成员之间进行开诚布公的对话，来收集整年度的反馈意见。这些对话有助于我们了解我们的文化、风险、优势和发展机会。
我们的年度员工敬业度调查 Tell Dell 等工具可帮助我们了解并提升全球员工队伍的体验。
残疾人包容
我们致力于打造一个包容且无障碍的环境。我们希望激励残障人士不断成长并取得成功。
戴尔的辅助技术卓越中心可为每位团队成员提供所需的辅助技术，帮助他们充分发挥潜力。该中心提供保密的自助式硬件和软件目录，包括盲文键盘、听觉个性化软件、语音转文本工具和屏幕阅读器。
戴尔的无障碍卓越中心为团队成员提供所需的支持，帮助他们构建无障碍数字产品和服务，并以服务形式提供培训、管理和测试。
员工健康和安全
我们致力于在全球所有运营点提供无工伤和职业病的工作场所。要实现这一目标，必须秉持卓越的健康和安全文化，让员工、承包商和访客都认可这种文化，并让这种文化得到组织各级人员的全力支持。
