• 聲明

    打造多元化且具包容性的人力

    • 從招募和教育訓練計畫，到創新的僱用計畫與合作關係，我們致力於擴大觸及範圍，以建立可反映客戶和社群的人力團隊。

    • 90%

      將近 90% 的職涯再入職候選人，是因各種原因離開職場的女性。

      Dell 認為這些人具備獲得聘用所需的技能和經驗。

    • 85%

      據估計，美國有 85% 的自閉症類群人士沒有工作。

      Dell 相信這類人士強大的多元思考能力，可產出創新的構思和解決方案。

    • 適得其所的最佳人才

      我們的員工是我們最強大的力量。要協助他們充分發揮潛能，就要從瞭解才能開始，並專注於他們既有的強項和想要發展的能力。我們透過內部職涯發展與發展機會、師徒制及贊助，投資我們的團隊成員。

    • 「這樣的體驗相當不可思議。我很喜歡 Dell 給予的支持與彈性。因為我並不想每天待在辦公室裡工作八到九個小時。最棒的是，Dell 讓我取得生活與工作的平衡。我有自己的步調，並享受與家人相處的時間。我很喜歡至今所擁有的體驗，這是很棒的工作場所。」

      PRESTON SMITH, DELL TECHNOLOGIES (北美地區) 網路安全性交付資深工程師

    • 深入瞭解我們具包容性的員工

    • 2023 會計年度 ESG 報告

      在年度 ESG 報告中，我們將展示我們的承諾，積極推動氣候行動、加速循環經濟、支援具數位包容性的社區，以及支持我們具包容性的工作團隊。

    • Dell 工作機會

      進一步瞭解我們的員工，他們竭盡所能拿出最好表現，帶領客戶邁向成功。