• Arbejdsplads

    Vi skaber et inklusivt miljø for alle teammedlemmer

    • Hos Dell bestræber vi os på at skabe en inklusiv arbejdsplads, hvor alle kan være deres sande jeg og tro på, at deres arbejde betyder noget.

      I kraft af voresCulture Code og People Philosophy skaber vi en kultur, hvor vores medarbejdere føler sig styrket til at opnå deres mål, har en fornemmelse af balance, kan skabe forbindelser med deres kolleger og accepteres som dem, de er. Mangfoldige tanker og erfaringer kombineret med en rummelig og samarbejdsorienteret arbejdsplads er grobund for innovativt arbejde, der virkelig giver mening.

    • Kulturkodeks

      Hos Dell formidler vores Culture Code vores forventninger til vores teammedlemmer. Det skitserer, hvad vi tror på, hvordan vi arbejder, og hvordan vi leder. Vi er et mangfoldigt team med unikke perspektiver. Vi engagerer os i lighed og tillid og støtter hinanden.

    • People Philosophy

      Vores People Philosophy er baseret på idéen om, at når vi vokser som enkeltpersoner, vokser vi sammen. Det gør det muligt for vores medarbejdere at vise den bedste version af sig selv og yde deres bedste. Vi forpligter hinanden til at hjælpe alle vores medarbejdere med at Afstedkomme deres potentiale, Balancere tilværelsen, Committe sig til andre og skabe en kultur, der avler Diversitet, og inklusion.

    • Vi forpligter os til at skabe en inklusiv kultur gennem:

      • Vi fremmer meningsfulde forbindelser gennem vores ERG'er (Employee Resource Groups, medarbejderressourcegrupper) og grundlæggende læring. 
      • Vi leverer programmer og ressourcer, der giver teammedlemmer mulighed for at trives, uanset færdigheder. 
      • Vi tilbyder praksis for løn og goder, der sigter mod at sikre lighed på arbejdspladsen. 
      • Vi er forpligtede til at overholde sundheds- og sikkerhedsstandarder på arbejdspladsen i alle vores aktiviteter rundt om i verden.

    • Grundlæggende læring

      Ved at give alle teammedlemmer et stærkt uddannelsesmæssigt fundament omkring inklusiv praksis har alle muligheden for at bruge et fælles sprog og får en fælles forståelse.

      Be the Change er Dells grundlæggende læringsprogram med fokus på emner, der relaterer til inklusion. Det er med til at skabe et miljø, hvor alle teammedlemmer kan være sig selv og trives i deres karrierer. Til dato har 99 % af vores teammedlemmer gennemført Be the Change.* Alle nye teammedlemmer og ledere gennemfører denne grundlæggende uddannelse som en del af deres onboarding.

    • Inklusion for handicappede

      Vi stræber efter at skabe et miljø, der er inklusivt og tilgængeligt. Vi håber at inspirere mennesker med handicap til at trives og få succes.

      Dells Assistive Technology Center of Excellence giver alle teammedlemmer den hjælpeteknologi, de skal bruge for at indfri deres fulde potentiale. De tilbyder et fortroligt, selvbetjent katalog over hardware og software, herunder brailletastaturer, auditiv individualiseringssoftware, tale-til-tekst-værktøjer og skærmlæsere.

      Dells ekspertisecenter for tilgængelighed giver vores teammedlemmer den support, de har brug for til at udvikle tilgængelige, digitale produkter og services, der tilbyder uddannelse, styring og test as a service.

    • Få mere at vide om vores inkluderende arbejdsstyrke

    • ESG-rapport for regnskabsåret 2024

      I vores årlige ESG-rapport viser vi, hvordan vores forpligtelser driver klimaindsatsen, sætter fart på den cirkulære økonomi, understøtter digitalt inkluderende fællesskaber og forsvarer vores inkluderende arbejdsstyrke.

    • Ikke-inklusiv tekst i kildekode – en udviklers rejse

      Hos Dell Technologies har vi etableret en inklusiv sprogfilosofi, hvor vi byder mangfoldighed og inklusion velkommen, uanset hvilket sprog vi bruger – og det omfatter kodningssprog.