Mangfoldighed og inklusion
Kulturkodeks
Hos Dell definerer vores Kulturkodeks vores forventninger til vores teammedlemmer. Det skitserer, hvad vi tror på, hvordan vi arbejder, og hvordan vi leder. Vi er et mangfoldigt team med unikke perspektiver. Vi engagerer os i lighed og tillid og støtter hinanden.
People Philosophy
Vores People Philosophy er baseret på idéen om, at når vi vokser som enkeltpersoner, vokser vi sammen. Det gør det muligt for vores medarbejdere at vise den bedste version af sig selv og yde deres bedste. Vi forpligter hinanden til at hjælpe alle vores medarbejdere med at Afstedkomme deres potentiale, Balancere tilværelsen, Committe sig til andre og skabe en kultur, der værdsætter Diversitet og forskellige erfaringer.
Vi fremmer forbindelser
Vi skaber meningsfulde forbindelser gennem vores medarbejdergrupper (ERG'er) og blandt vores daglige teams. Vores 13 ERG'er er afgørende for, hvordan vi skaber forbindelser og engagement for vores medarbejdere, og vi har 469 afdelinger i 80 lande på tværs af fire regioner i verden.
Vi lytter konstant
Ansvarlighed kræver bevidsthed. Vores strategi for kontinuerlig lytning indhenter feedback året rundt gennem åbne og ærlige samtaler mellem Dells ledelse og teammedlemmer. Disse samtaler hjælper os med at forstå vores kultur, risici, styrker og vækstmuligheder.
Værktøjer, som f.eks. vores årlige undersøgelse om medarbejderengagement, Tell Dell, hjælper os med at forstå og forbedre oplevelsen for vores globale arbejdsstyrke.
Inklusion for handicappede
Vi stræber efter at skabe et miljø, der er inklusivt og tilgængeligt. Vi håber at inspirere mennesker med handicap til at trives og få succes.
Dells Assistive Technology Center of Excellence giver alle teammedlemmer den hjælpeteknologi, de skal bruge for at indfri deres fulde potentiale. De tilbyder et fortroligt, selvbetjent katalog over hardware og software, herunder brailletastaturer, auditiv individualiseringssoftware, tale-til-tekst-værktøjer og skærmlæsere.
Dells ekspertisecenter for tilgængelighed giver vores teammedlemmer den support, de har brug for til at udvikle tilgængelige, digitale produkter og services, der tilbyder uddannelse, styring og test as a service.
Medarbejdernes sundhed og sikkerhed
Vi stræber efter at tilbyde en arbejdsplads uden arbejdsskader og erhvervssygdomme i alle vores globale aktiviteter. Dette kan kun opnås ved at opretholde en sundheds- og sikkerhedskultur i verdensklasse, som alle vores medarbejdere, entreprenører og besøgende tager til sig, og som understøttes fuldt ud på alle niveauer i organisationen.
Inkluderende politikker og vejledende principper
Viser ud af 3
