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ESCALAMIENTO PARA LOGRAR EL MÁXIMO IMPACTO
Cambio de la narrativa para mitigar los prejuicios
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Dentro de Dell Technologies, estamos dedicados a la diversidad, pero, como una de las empresas de tecnología más grandes del mundo, también debemos reconocer y abordar la falta general de diversidad en la tecnología. Los informes demuestran que los prejuicios son demasiado comunes en los lugares de trabajo de hoy en día y son uno de los factores que impiden la diversidad. En respuesta a una encuesta de Deloitte, el 64 % de los encuestados dijo que, en el último año, experimentó u observó prejuicios en su lugar de trabajo. Es por eso que, en Dell Technologies, estamos creando una cultura inclusiva, abordando los prejuicios de frente.
Nuestro objetivo es cambiar la narrativa general de la diversidad en tecnología. Nos asociamos con organizaciones sin fines de lucro, clientes y empresas pares en coaliciones, grupos de apoyo e iniciativas de políticas públicas para ayudarnos a escalar el imperativo de diversidad e inclusión, a fin de lograr el máximo impacto posible. Tenemos varios programas implementados para garantizar que exista una canalización de talento de STEM diversa y que el talento entrante esté preparado con las habilidades que necesita para tener éxito en la fuerza laboral.
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Obtenga más información sobre nuestro progreso
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Informe de diversidad e inclusión de 2021
Descubra cómo estamos construyendo un personal inclusivo y que representa a los clientes diversos y globales a los que brindamos servicios.
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Sea quien usted es
Escuche a algunos de nuestros miembros del equipo global sobre cómo estamos garantizando que Dell Technologies esté conformado por el talento más excepcional, independientemente del género, la etnicidad, la orientación sexual o el origen.
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