Diversity & Inclusion (Diversité et inclusion)
Culture Code
Chez Dell, les attentes vis-à-vis des collaborateurs sont illustrées dans le Culture Code. Il reflète nos valeurs, nos mode de travail et notre approche du leadership. Nous sommes une équipe diversifiée aux points de vue uniques portée par un engagement en faveur de l’égalité, de la confiance et de la défense des droits de chacun.
Idéologie sociale
Notre idéologie sociale repose sur l’idée que lorsque nous évoluons en tant qu’individus, nous évoluons ensemble. Elle permet à nos collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre engagement envers nos collaborateurs consiste à aider nos talents à Accomplir leurs objectifs, à Bénéficier d’un équilibre entre vie privée et professionnelle, à se Constituer un réseau ainsi qu’à créer une culture qui attache une grande valeur à la Diversité des origines et des expériences.
Encourager les liens
Nous créons des relations qui ont du sens grâce à nos Employee Resource Groups (ERG) et dans le cadre du travail quotidien des équipes. Nos 13 ERG sont indispensables pour encourager les échanges et l’engagement de nos collaborateurs, avec 469 sections dans 80 pays réparties dans quatre zones géographiques autour du monde.
Écoute continue
La responsabilité exige une prise de conscience. Notre stratégie d’écoute continue permet de recueillir tout au long de l’année les retours de nos équipes par le biais de conversations ouvertes et honnêtes entre la direction et les collaborateurs de Dell. Ces conversations nous aident à comprendre notre culture, les risques, nos forces et nos opportunités de croissance.
Des outils comme notre enquête annuelle Tell Dell, portant sur l’engagement des collaborateurs du monde entier, nous aident à comprendre et à améliorer leur expérience.
Inclusion des personnes en situation de handicap
Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et accessible. Nous espérons inspirer les personnes en situation de handicap pour qu’elles s’épanouissent et réussissent.
Le centre d’excellence pour les technologies d’assistance de Dell fournit à chaque collaborateur la technologie d’assistance dont il a besoin pour atteindre son plein potentiel. Il offre un catalogue confidentiel et en libre-service de matériels et de logiciels, y compris des claviers en braille, des logiciels d’individualisation auditive, des outils de synthèse vocale et des lecteurs d’écran.
Le centre d’excellence Dell pour l’accessibilité fournit à nos collaborateurs le soutien dont ils ont besoin pour créer des produits et des services numériques accessibles, en fournissant formation, gouvernance et tests as-a-service.
Santé et sécurité des collaborateurs
Nous souhaitons que le lieu de travail soit exempt d’accidents et de maladies professionnelles pour toutes nos activités à l’échelle mondiale. Cela ne peut être réalisé qu’en maintenant une culture de la santé et de la sécurité de classe mondiale, adoptée par nos collaborateurs, sous-traitants et visiteurs, et pleinement soutenue par tous les niveaux de l’organisation.
Politiques et principes directeurs en matière d’inclusivité
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