• ÉVOLUER POUR AVOIR LE PLUS D’IMPACT POSSIBLE

    Réinventer les règles pour lutter contre les préjugés

    • Nous mettons tout en œuvre pour encourager la diversité au sein de Dell Technologies. Mais en tant que l’une des plus grandes sociétés technologiques du monde, nous devons également trouver des moyens de combler le manque de diversité global dans le secteur de la technologie. Les rapports montrent que les préjugés, bien trop fréquents sur les lieux de travail actuels, représentent un frein à la diversité. Dans le cadre d’une enquête menée par Deloitte, 64 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes et/ou témoins de préjugés sur leur lieu de travail au cours de l’année écoulée. C’est pourquoi, chez Dell Technologies, nous créons une culture inclusive en nous attaquant de front aux préjugés inconscients.

      Notre objectif est de changer les règles de la diversité au niveau plus global dans le secteur de la technologie. Nous travaillons en partenariat avec des organisations à but non lucratif, des clients et des sociétés homologues dans le cadre de coalitions, de groupes de défense et d’initiatives de politique publique dans le but de faire évoluer l’impératif de diversité et d’inclusion afin d’en optimiser l’impact. Nous avons mis en place plusieurs programmes pour garantir l’existence d’un pipeline de collaborateurs STEM de tous horizons, mais aussi pour nous assurer que les nouveaux talents disposent des compétences dont ils ont besoin pour réussir dans le monde du travail.

    • Initiatives stratégiques

      Nous pensons qu’un environnement inclusif est essentiel pour stimuler l’innovation à travers le monde. Certaines de nos initiatives stratégiques sont des facteurs clés de l’engagement de nos collaborateurs et partenaires.

      L’apprentissage fondamental du programme Many Advocating Real Change permet aux collaborateurs d’analyser leurs propres croyances et d’aborder ouvertement et honnêtement des sujets sensibles tels que les préjugés inconscients, le racisme, les privilèges et les dynamiques d’insiders/outsiders dans un espace dépourvu de tout jugement. Session après session, nous aidons les personnes à porter un autre regard sur le monde, à apprendre l’empathie et à comprendre ce que signifie la partialité.

    • Partenariats internes

      Nous nous efforçons de créer un environnement de travail où les différences sont valorisées, et où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Nous connaissons les nombreux aspects de la diversité qui définissent notre culture, notamment la race et l’appartenance ethnique, la religion, le statut socio-économique et la langue. En partenariat avec nos équipes Talent Acquisition et UR, l’équipe Global Diversity and Inclusion travaille sans relâche pour trouver les meilleurs talents à travers le monde.

    • Partenariats externes

      Pour avoir un impact concret, nous aurons besoin de solutions collaboratives. Dell Technologies s’associe à des sociétés qui s’engagent elles aussi à investir dans les communautés issues de la diversité et à leur offrir les opportunités nécessaires pour réussir dans notre secteur. Nous travaillons également aux côtés d’organisations à but non lucratif et d’ONG qui nous aident à mieux comprendre les besoins des communautés locales et à plaider en faveur d’un changement de politique publique.

    • En savoir plus sur nos progrès

    • Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion

      Découvrez comment nous façonnons une équipe de collaborateurs inclusive et représentative de nos différents clients à travers le monde.

    • Soyez vous-mêmes

      Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.