Ochrona praw człowieka
Wyświetlanie z 2
107 922
1 680
Nasze podejście do praw człowieka
Uważamy, że każdy człowiek ma prawo do równego traktowania, godności i szacunku, a także stosujemy odpowiedzialne, etyczne, włączające i zrównoważone praktyki biznesowe. W naszych Zasadach dotyczących praw człowieka odzwierciedlone jest nasze globalne zobowiązanie do poszanowania praw wszystkich naszych interesariuszy, w tym pracowników, dostawców, wykonawców i podwykonawców Dell na każdym szczeblu, partnerów, odsprzedawców i innych osób, na które ma wpływ nasz łańcuch wartości.
Zasady Dell dotyczące praw człowieka potwierdzają zgodność naszych działań z oczekiwaniami wynikającymi ze wspomnianych wytycznych ONZ. Ponadto sformalizowaliśmy i wdrożyliśmy inne zasady, procedury due diligence w zakresie praw człowieka i protokoły nadzoru w całym naszym przedsiębiorstwie. Omówiono je w Zasadach Dell dotyczących praw człowieka.
Zasady Dell dotyczące praw człowieka potwierdzają zgodność naszych działań z oczekiwaniami wynikającymi ze wspomnianych wytycznych ONZ. Ponadto sformalizowaliśmy i wdrożyliśmy inne zasady, procedury due diligence w zakresie praw człowieka i protokoły nadzoru w całym naszym przedsiębiorstwie. Omówiono je w Zasadach Dell dotyczących praw człowieka.
Nadzór operacyjny
Efektywny nadzór nad przestrzeganiem praw człowieka wymaga zintegrowanego podejścia. Priorytetowo traktujemy odpowiednie przywództwo w tym zakresie i angażujemy specjalistów w najważniejszych obszarach ryzyka w naszym łańcuchu wartości, aby efektywnie tym ryzykiem zarządzać. W RO24 powołaliśmy Komitet Doradczy ds. Praw Człowieka, międzyfunkcyjny zespół osób ze szczebla menedżerskiego, którzy kierują jednostkami odpowiedzialnymi za należytą analizę ryzyka związanego z prawami człowieka oraz nadzór nad najważniejszymi obszarami ryzyka i priorytetami w zakresie wpływu na te obszary. Komitet Doradczy ds. Praw Człowieka wspiera oficjalną strategię Dell w zakresie praw człowieka i jest ostatecznie odpowiedzialny operacyjnie za nadzór nad przestrzeganiem praw człowieka w ramach działalności i łańcucha wartości Dell.
Więcej informacji o działaniach i rolach naszej rady dyrektorów, komitetu sterującego ESG i zespołu ESG Interlock można znaleźć w sekcji dotyczącej ładu korporacyjnego w tym raporcie. W sekcji dotyczącej etyki w tym raporcie raportu znajdują się informacje na temat naszego szkolenia z zakresu Kodeksu postępowania.
Więcej informacji o działaniach i rolach naszej rady dyrektorów, komitetu sterującego ESG i zespołu ESG Interlock można znaleźć w sekcji dotyczącej ładu korporacyjnego w tym raporcie. W sekcji dotyczącej etyki w tym raporcie raportu znajdują się informacje na temat naszego szkolenia z zakresu Kodeksu postępowania.
Wyświetlanie z 3
Odpowiedzialne działanie i zwiększanie odpowiedzialności
Firma Dell Technologies wyznaje zasadę, że pracownicy powinni być równo wynagradzani za wartość, jaką zapewniają naszym klientom i interesariuszom, niezależnie od ich płci, pochodzenia etnicznego i innych czynników. Regularnie sprawdzamy wynagrodzenia i w razie potrzeby wprowadzamy poprawki, aby zapewnić uczciwe i spójne wynagrodzenie pracowników w porównaniu z innymi osobami na podobnych stanowiskach i odpowiednim rynkiem wynagrodzeń.
Zasoby dotyczące praw człowieka
Wyświetlanie z 3
