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Evento Juntos pela Diversidade

2ª edição trará Dell e Microsoft para falar sobre Diversidade e Inclusão no mercado corporativo

Diversidade e inclusão (D&I) é uma preocupação constante para empresas que possuem os valores da pluralidade, do respeito e da inovação em seu DNA.

Para colocar o tema em evidência e apresentar as práticas adotadas que geram ambientes seguros e confortáveis a todos os funcionários, a Dell realizará a segunda edição da série de encontros virtuais sobre o tema no dia 24 de Abril, às 11h.

A primeira edição ocorreu no dia 11 de fevereiro de 2022 e contou com a participação do Vice-Presidente de Soluções da Dell para a América Latina e responsável por apoiar clientes e parceiros com seus desafios de transformação de TI e digital, Christiano Lucena, e a Diretora-Geral da Intel Brasil e responsável pelas operações da empresa no País, Gisselle Ruiz Lanza. O evento foi mediado pelo Diretor de Portóflio de Serviços da Dell Technologies, responsável pela região América Latina, e líder do Comitê de D&I e da ERG PRIDE na Dell Brasil, Antonio Azambuja, que também vai mediar o segundo encontro.
Confira abaixo os participantes da segunda edição.
Danni Mnitentag

Danni Mnitentag

Vice-presidente de Parceiros e Canais e Líder de Diversidade & Inclusão da Microsoft Brasil. Com experiência de mais de 26 anos nos mercados de Telecomunicações, Telemática, TI e Transporte & Logística, o executivo é responsável pela organização de parceiros e canais na Microsoft Brasil, liderando a transformação e a estratégia desde vendas e capacitação técnica, criação de serviços e ofertas, até estratégia de Co-Sell por indústria e em todas soluções Cloud da Microsoft. O executivo é formado em Engenharia da Computação pela FMU/FISP, pós graduado em administração pelo Insper e possui especialização em Inovação em Negócios pela Fundação Getúlio Vargas.
Patricia Monteiro

Patricia Monteiro

Vice-Presidente da Dell Technologies - Services Sales Latin America e Executive Sponsor do Pride ERG. Lidera todos os aspectos de vendas e estratégias de entrada no mercado para LATAM DTS por meio de equipes de vendas diretas e RTMs de canal. Com mais de 26 anos de experiência em vendas e entrega de TI e 23 anos na Dell, Patricia ocupou vários cargos de liderança em organizações de serviços e vendas. É graduada em Administração de Empresas com ênfase em Análise de Sistemas pela UCRS e mestre em Gestão Estratégica de TI pela Fundação Getúlio Vargas. Mora em Porto Alegre com o marido Eduardo e seus filhos, Victoria e Lucas. No tempo livre, gosta de viajar com a família, estar com os amigos, andar de bicicleta e ver séries.

Temas que são abordados no encontro

10 benefícios de ter um ambiente de trabalho diverso e inclusivo

  1. 1

    Inovação

    Maior inovação nas equipes
  2. 2

    Solução de problemas

    Maior rapidez na solução de problemas
  3. 3

    Diferentes perspectivas

    Variedade de diferentes perspectivas
  4. 4

    Criatividade

    Maior criatividade na entrega
  5. 5

    Poder de decisão

    Melhor poder de decisão de equipes
  6. 6

    Engajamento

    Funcionários mais engajados
  7. 7

    Contratações

    Melhora de resultado de contratação
  8. 8

    Retenção de talentos

    Mais retenção de talentos
  9. 9

    Reputação

    Melhoria da reputação da empresa
  10. 10

    Lucratividade

    Aumento na lucratividade

Conheça alguns dos programas relacionados à Diversidade e Inclusão na Dell

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Relatório de Diversidade e Inclusão

Relatório de Diversidade e Inclusão

Grupos de Diversidade

Grupos de Diversidade (ERGs)

Carreiras profissionais na Dell

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Cartilha da Diversidade Dell

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Nextgen Sales Academy

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Programa Lead Dell Technologies

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