未来的工作模式
预见 2030
预见 2030：未来的工作模式
兼容并蓄的人才
人机合作将根据能力而不是性别、年龄或阶级来评估候选者，从而创造更公平的工作场所。
例如，组织将依靠 AI 来减少在招聘过程中的人为偏见，指导在工作场所中打造出色的团队，并帮助设计奖励机制来提升生产力、士气和人才保留率。
67% 的企业领导者希望使用新技术来消除决策过程中的人为偏见，从而创造公平机会
如虎添翼的员工
如虎添翼的员工
未来 10 年，随着 XR（扩展现实）等技术赋予员工前所未有的能力，他们将以完全不同的沉浸式方式进行协作。
实时协作实践已经嵌入到游戏、编码和分布式社区中，将被用于支持更多的互联工作方式。整个团队在协作时将能够看到、触及彼此，并进行互动。
86% 的企业领导者计划使用新兴技术来提高员工生产力
AI 流畅度
AI 将补充和增强人类的能力，而不是取代他们。流畅地运用 AI 的员工将利用其技能来管理工作流，完成任务，并更加轻松地了解和使用我们收集的数据。
到 2030 年，深入了解 AI 和人机系统将有助于发掘人类的潜能，让员工脱颖而出。
70% 的企业领导者赞成推动人与机器/机器人紧密合作，以此突破人类局限
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