Droits de la personne
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Notre approche des droits de la personne
Nous pensons que chacun mérite d’être traité sur un pied d’égalité, avec dignité et respect, et nous nous engageons à adopter des pratiques commerciales responsables, éthiques, inclusives et durables. La politique de Dell en matière de droits de la personne reflète notre engagement mondial envers le respect des droits de toutes les parties prenantes, y compris les membres de l’équipe Dell, les fournisseurs, les contractants et les sous-traitants à tous les niveaux, les partenaires, les détaillants et les autres personnes concernées par notre chaîne de valeurs.
La politique de Dell en matière de droits de la personne confirme notre respect des attentes des Nations unies. Principes directeurs. Nous avons également officialisé et intégré d’autres politiques, une diligence raisonnable en matière de droits de la personne et des protocoles de gouvernance dans l’ensemble de nos activités. Ces questions sont abordées dans la politique de Dell en matière de droits de la personne.
La politique de Dell en matière de droits de la personne confirme notre respect des attentes des Nations unies. Principes directeurs. Nous avons également officialisé et intégré d’autres politiques, une diligence raisonnable en matière de droits de la personne et des protocoles de gouvernance dans l’ensemble de nos activités. Ces questions sont abordées dans la politique de Dell en matière de droits de la personne.
Supervision opérationnelle
Une gouvernance efficace des droits de la personne nécessite une approche intégrée. Nous accordons la priorité aux membres de la direction et maintenons un engagement spécialisé pour les domaines qui posent le risque le plus important dans l’ensemble de notre chaîne de valeurs. Au cours de l’exercice 2024, nous avons créé notre comité consultatif sur les droits de la personne, une coalition interfonctionnelle de cadres qui dirigent des organisations responsables de la diligence raisonnable en matière de droits de la personne et de la gouvernance des risques les plus importants, ainsi que des priorités d’impact. Le comité consultatif sur les droits de la personne soutient la stratégie officielle de Dell en matière de droits de la personne et assure la responsabilité opérationnelle de la gouvernance des droits de la personne dans les opérations et la chaîne de valeurs de Dell.
Pour en savoir plus sur l’engagement et les rôles de notre conseil d’administration, du comité directeur sur l’ESG et de l’équipe interfonctionnelle d’ESG, consultez la section Gouvernance d’entreprise de ce rapport. La section Éthique de ce rapport fournit des informations sur notre formation sur le code de conduite.
Pour en savoir plus sur l’engagement et les rôles de notre conseil d’administration, du comité directeur sur l’ESG et de l’équipe interfonctionnelle d’ESG, consultez la section Gouvernance d’entreprise de ce rapport. La section Éthique de ce rapport fournit des informations sur notre formation sur le code de conduite.
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Agir de façon responsable et favoriser l’imputabilité
Chez Dell Technologies, nous pensons que les employés doivent être rémunérés équitablement pour la valeur qu’ils apportent à nos clients et à nos parties prenantes, peu importe leur genre, leur origine ethnique ou les autres facteurs. Nous révisons régulièrement les salaires – et apportons des ajustements si nécessaire – pour nous assurer que nous rémunérons les employés de manière équitable et cohérente par rapport à leurs pairs et au marché d’indemnisation pertinent.
Ressources en matière de droits de la personne
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