Pracownicy

PRACOWNICY Zwiększ zaangażowanie i retencję

W firmie Dell dążymy do stworzenia inkluzywnej kultury, która przyciąga, rozwija i utrzymuje najlepszych pracowników. Dokładamy wszelkich starań, aby wspierać inkluzywność i stale ulepszać nasze programy rekrutacyjne. Inwestując w członków naszego zespołu poprzez wewnętrzne inicjatywy rozwoju zawodowego i rozwoju, pomagamy wszystkim odnieść sukces. Nie ustajemy w staraniach na rzecz równości, zaufania i wzajemnego wsparcia.

Utrzymywanie i rozwój utalentowanych pracowników

Rozwój talentów ma kluczowe znaczenie dla utrzymania pracowników, a w firmie Dell pomagamy członkom zespołu rozwijać się, zapewniając narzędzia i zasoby umożliwiające kształtowanie kariery i doskonalenie umiejętności technicznych.

Zapewniamy wiele zasobów wspierających rozwój kariery, oferując kompleksowe szkolenia, plany rozwoju, kompleksowe informacje zwrotne, mentoring, możliwości nawiązywania kontaktów i nie tylko. Nasz portal Career Hub zapewnia spersonalizowane rekomendacje dotyczące rozwoju, w tym mentoring i role wewnętrzne dostosowane do umiejętności i celów pracowników.

Dokładamy wszelkich starań, aby zbudować zespół kierowniczy, który obejmuje osoby odznaczające się rzetelnością, szerokim zakresem umiejętności i zdolnością do inspirowania innych.

Rekrutacja i zatrudnianie talentów

Wykorzystujemy tradycyjne, innowacyjne i ukierunkowane programy rekrutacyjne, aby przyciągnąć najlepsze talenty w każdym miejscu na świecie. Obejmuje to realizowanie inicjatyw wdrożeniowych i szkoleniowych, takich jak Restart kariery, dla osób powracających na rynek pracy.

DOŚWIADCZENIA PRACOWNIKÓW Historia Kierry

Kierra King, studentka ekonomii na Uniwersytecie Clark w Atlancie, dołączyła do naszego letniego programu praktyk finansowych. Po ukończeniu programu zatrudniła się na pełny etat w naszym programie rozwoju finansowego, gdzie zakończyła ostatni cykl latem 2023 roku. Od momentu rozpoczęcia pracy w firmie Dell Kierra wspiera politykę inkluzywnej rekrutacji.

„Przekonało mnie to, że na kampusie firmę Dell reprezentowały osoby na wysokich stanowiskach, które wyglądały jak ja. Zorganizowano sesje indywidualne i wykłady, aby pomóc studentom zrozumieć kulturę panującą w firmie Dell”.

KIERRA KING, ANALITYCZKA, DZIAŁ ANALIZ FINANSOWYCH, DELL TECHNOLOGIES (AMERYKA PÓŁNOCNA)

WZNOWIENIE KARIERY Ponowne dołączanie do zespołu pracowników

Rozumiemy, że życie to nie tylko praca i że nawet najbardziej zaangażowani profesjonaliści na jakiś czas rezygnują z kariery zawodowej. Firma Dell wspiera doświadczonych specjalistów z dużymi lukami w karierze, oferując ustrukturyzowane wsparcie, mentoring, możliwość zmiany kwalifikacji i sposoby nawiązania kontaktów, aby pomóc im ponownie rozpocząć karierę.
Poznaj możliwości wznowienia kariery (po angielsku)→

ROZWÓJ Z FIRMĄ DELL Gotowość do kariery na stanowiskach o wysokim zapotrzebowaniu

Rozwój z firmą Dell to bezpłatny program przygotowań do kariery zawodowej, który zapewnia studentom niezbędną wiedzę na temat najbardziej poszukiwanych zawodów na poziomie podstawowym w obszarach takich jak sprzedaż i pomoc techniczna. Podczas trwającego 10–12 tygodni kursu uczestnicy rozwijają wiedzę i umiejętności niezbędne do przygotowania się do kariery zawodowej.

Dowiedz się więcej o ścieżkach gotowości do kariery (po angielsku)→

PROGRAMY REKRUTACJI TALENTÓW WOJSKOWYCH Firma Dell dokłada wszelkich starań, aby pomagać weteranom

Firma Dell wspiera weteranów rozpoczynających cywilne życie dzięki takim programom jak Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), program SkillBridge Departamentu Obrony (DOD) i Military Spouses. Programy te oferują dopasowywanie umiejętności, rozbudowane szkolenia zawodowe, wsparcie kulturowe w przechodzeniu do życia cywilnego, mentoring i rozszerzoną pomoc za pośrednictwem grupy ERG dla weteranów.

Zapoznaj się z naszymi programami rekrutacyjnymi dla wojskowych (po angielsku)→

PROGRAM ZATRUDNIANIA Z UWZGLĘDNIENIEM NEURORÓŻNORODNOŚCI Oferta dla uzdolnionych osób z uwzględnieniem neuroróżnorodności

Uważamy, że każdy ma unikalne atuty i umiejętności, które można wykorzystać w pracy. Nasz program Neurodiversity Hiring w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie odzwierciedla to, oferując specjalistyczny proces rozmowy w celu zaprezentowania talentów.

Program zapewnia również wspomagający proces wdrażania dla nowych pracowników.
Poznaj możliwości dla osób neuroróżnorodnych (po angielsku)→

Przedstaw siebie tutaj

Wyświetlanie  z 2

Kariera w firmie Dell

Dowiedz się więcej o możliwościach kariery w firmie Dell już dziś.
Zobacz dostępne stanowiska (po angielsku)→

Historie członków zespołu

Jesteśmy inkluzywnym zespołem, który ceni rozmaitość środowisk, doświadczeń i perspektyw, opracowując innowacyjne technologie napędzające postęp ludzkości.
Posłuchaj historii (po angielsku)→
Firma Dell Technologies zobowiązuje się do przestrzegania zasady równych szans zatrudnienia dla wszystkich pracowników oraz do zapewnienia pracownikom środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i nękania. Nasz raport EEO-1 zawiera dane demograficzne dotyczące naszych pracowników w Stanach Zjednoczonych. Kategorie stanowisk w raporcie EEO-1 są zdefiniowane przez Komisję ds. równych szans zatrudnienia i nie są dokładnie zgodne ze sposobem, w jaki tworzymy nasze zespoły w firmie Dell. Zobacz nasz raport EEO-1 (po angielsku)