• Pracownicy

    Lepsza reprezentacja i utrzymanie pracowników

    • W firmie Dell dążymy do stworzenia inkluzywnej kultury, która przyciąga, rozwija i utrzymuje zróżnicowanych pracowników. Dokładamy wszelkich starań, aby likwidować bariery na drodze do integracji i stale ulepszać nasze programy rekrutacyjne. Inwestując w członków naszego zespołu poprzez wewnętrzne inicjatywy rozwoju zawodowego i rozwoju, pomagamy wszystkim odnieść sukces. Nie ustajemy w staraniach na rzecz równości, zaufania i wzajemnego wsparcia.


    • Utrzymywanie i rozwój utalentowanych pracowników

      Rozwój talentów ma kluczowe znaczenie dla utrzymania pracowników, a w firmie Dell pomagamy członkom zespołu rozwijać się, zapewniając narzędzia i zasoby umożliwiające kształtowanie kariery i doskonalenie umiejętności technicznych.

    • Zapewniamy wiele zasobów wspierających rozwój kariery, oferując kompleksowe szkolenia, plany rozwoju, kompleksowe informacje zwrotne, mentoring, możliwości nawiązywania kontaktów i nie tylko. Nasz portal Career Hub zapewnia spersonalizowane rekomendacje dotyczące rozwoju, w tym mentoring i role wewnętrzne dostosowane do umiejętności i celów pracowników.

      Dokładamy wszelkich starań, aby zbudować różnorodny zespół kierowniczy, który obejmuje osoby odznaczające się rzetelnością, szerokim zakresem umiejętności i zdolnością do inspirowania innych.


    • Rekrutacja i zatrudnianie talentów

      Wykorzystujemy tradycyjne, innowacyjne i ukierunkowane programy rekrutacyjne, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Obejmuje to realizowanie inicjatyw wdrożeniowych i szkoleniowych, takich jak Restart kariery, dla osób powracających na rynek pracy.

      • Zwiększanie reprezentacji

        Przyciąganie talentów z różnych środowisk

        Lepsza reprezentacja i utrzymanie pracowników mają kluczowe znaczenie dla firmy Dell, podobnie jak tworzenie miejsca, w którym ludzie chcą pracować, a członkowie zespołu mają poczucie, że są u siebie. Firma Dell oferuje wiele programów, które koncentrują się na przyciąganiu i wspieraniu talentów z różnych środowisk w celu stworzenia wyjątkowo silnego i zróżnicowanego zespołu pracowników.

        Współpracujemy z uczelniami z tradycyjnie dużym odsetkiem Afroamerykanów, instytucjami dla osób pochodzenia latynoskiego i uczelniami publicznymi, aby zapewnić studentom ze społeczności niedostatecznie reprezentowanych możliwości rozwoju w zakresie technologii i gospodarki cyfrowej.


      • Historia Kierry: Kierra King, studentka ekonomii na Uniwersytecie Clark w Atlancie, dołączyła do naszego letniego programu praktyk finansowych. Po ukończeniu programu zatrudniła się na pełny etat w naszym programie rozwoju finansowego, gdzie zakończyła ostatni cykl latem 2023 roku. Od momentu rozpoczęcia pracy w firmie Dell Kierra wspiera programy inkluzywnej rekrutacji.

         


      • „Przekonało mnie to, że na kampusie firmę Dell reprezentowały osoby na wysokich stanowiskach, które wyglądały jak ja. Zorganizowano sesje indywidualne i wykłady, aby pomóc studentom zrozumieć kulturę panującą w firmie Dell”.

        KIERRA KING, ANALITYCZKA, DZIAŁ ANALIZ FINANSOWYCH, DELL TECHNOLOGIES (AMERYKA PÓŁNOCNA)
    • Wznowienie kariery

      Ponowne dołączanie do zespołu pracowników

      Rozumiemy, że życie to nie tylko praca i że nawet najbardziej zaangażowani profesjonaliści na jakiś czas rezygnują z kariery zawodowej. Firma Dell wspiera doświadczonych specjalistów z dużymi lukami w karierze, oferując ustrukturyzowane wsparcie, mentoring, możliwość zmiany kwalifikacji i sposoby nawiązania kontaktów, aby pomóc im ponownie rozpocząć karierę.

    • Rozwój z firmą Dell

      Gotowość do kariery na stanowiskach o wysokim zapotrzebowaniu

      Rozwój z firmą Dell to bezpłatny program przygotowań do kariery zawodowej, który zapewnia studentom niezbędną wiedzę na temat najbardziej poszukiwanych zawodów na poziomie podstawowym w obszarach takich jak sprzedaż i pomoc techniczna. Podczas trwającego 10–12 tygodni kursu uczestnicy rozwijają wiedzę i umiejętności niezbędne do przygotowania się do kariery zawodowej.

    • Programy rekrutacji talentów wojskowych

      Firma Dell dokłada wszelkich starań, aby pomagać weteranom

      Firma Dell wspiera weteranów rozpoczynających cywilne życie dzięki takim programom jak Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), program SkillBridge Departamentu Obrony (DOD) i Military Spouses. Programy te oferują dopasowywanie umiejętności, rozbudowane szkolenia zawodowe, wsparcie kulturowe w przechodzeniu do życia cywilnego, mentoring i rozszerzoną pomoc za pośrednictwem grupy ERG dla weteranów.

    • Program zatrudniania z uwzględnieniem neuroróżnorodności

      Oferta dla uzdolnionych osób z uwzględnieniem neuroróżnorodności

      Uważamy, że każdy ma unikalne atuty i umiejętności, które można wykorzystać w pracy. Nasz program rekrutacji osób neuroróżnorodnych w USA i Kanadzie odzwierciedla ten fakt, oferując specjalny proces rozmowy kwalifikacyjnej umożliwiający zaprezentowanie talentów.

      Szkolimy liderów w zakresie neuroróżnorodności i nieświadomych uprzedzeń, a także zapewniamy wspierający proces wdrażania nowych pracowników.