• Cultivando a inclusão

    Estimulando a inovação ao celebrar as diferenças

    • Na Dell Technologies, acreditamos que diversidade é poder. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho futura que defenda a igualdade racial, valorize origens diferentes e celebre perspectivas exclusivas. Nosso compromisso contínuo com diversidade e inclusão é a forma como abordamos os desafios da sociedade e liberamos a inovação. É dessa forma que vencemos como empresa - e vencemos da maneira certa.

    • Criamos e atraímos a força de trabalho futura

    • Desenvolvemos e retemos uma força de trabalho capacitada

    • Dimensionamos para o impacto máximo

    • Criar e atrair a força de trabalho do futuro

      Para criar um local de trabalho mais acessível, justo e atrativo para um pipeline de talentos diversificado.

    • Desenvolvimento e retenção de uma força de trabalho capacitada

      Para promover uma comunidade interna mais envolvida, produtiva e inovadora.

    • Dimensionamento para maximizar o impacto

      Para desenvolver alianças mais sólidas com os clientes e uma comunidade externa que reconheça, respeita e adote nosso valor compartilhado.

    • Prêmios e reconhecimentos

      Nossa cultura corporativa e o compromisso com a integridade continuam a ser reconhecidos. Os prêmios abaixo refletem o compromisso de nossa equipe em defender a ética, a inclusão, a equidade e o acesso para todos.

    • CULTIVATING INCLUSION MOONSHOT GOAL

      By 2030, 50% of our global workforce and 40% of our global people leaders will be those who identify as women.

    • By 2030, 25% of our U.S. workforce and 15% of our U.S. people leaders will be those who identify as Black/African American or Hispanic/Latino

    • Each year through 2030, 75% of our employees will believe their leader is inspiring

    • Each year through 2030, 90% of our employees will rate their job as meaningful

    • By 2030, 95% of our employees will participate in annual foundational learning on key topics such as unconscious bias, harassment, microaggression and privilege

    • By 2030, 50% of our employees will participate in Employee Resource Groups to drive social impact

    • Where we are making an impact

    • Representation

      From recruiting and educational programs focused on reaching underrepresented groups, to innovative hiring programs and partnerships, we are committed to broadening our reach to ensure we engage talent where they are learning, growing and thriving.​

    • Community & Belonging

      We are creating connections that reach around the globe through our Employee Resource Groups (ERGs), our Culture, Diversity & Inclusion (CD&I) Champions and other team member advocacy groups.​

    • Culture & Impact

      Through our Culture Code and People Philosophy we are creating a culture where our people feel empowered to achieve, have a sense of balance, be connected with those around them and accepted for who they are.​

    • Cultivating Inclusion resources

    • Our FY22 ESG Report

      In our annual ESG report, we demonstrate how we’re creating a positive impact on people and the planet for 2030 and beyond.

    • Realize Magazine

      A company culture to believe in

      Dell executives Jenn Saavedra and Vanice Hayes discuss how leaders can secure new and existing talent.

    • POLICIES

      Dell’s Diversity and Equal Opportunity Policy​

      Dell values each individual’s distinct contribution and leverages our collective strengths to ensure that Dell remains the technology solutions company of choice for customers around the world.

    • ACCESSIBILITY​

      Our commitment to accessibility​

      Learn more about our ongoing efforts to strive for digital accessibility to provide the best experience for everyone.​

    • PERSPECTIVES

      Innovative trends, trailblazers and tech​

      Stories that explore using technology for good and provide inspiration for the next generation

    • Explore more

    • A company culture to believe in​

      Dell executives Jenn Saavedra and Vanice Hayes discuss how leaders can secure new and existing talent.

    • Be who you are

      Hear from some of our global team members on how we are ensuring Dell Technologies is made up of the most exceptional talent, regardless of gender, ethnicity, sexual orientation or background.

    • RECURSOS ESSENCIAIS

      Saiba como estamos tornando o progresso real

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      Relatório de inclusão e diversidade de 2021

      Saiba como estamos criando uma força de trabalho que é inclusiva e representa os clientes diversificados e globais que atendemos.

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      Folheto “Metas do programa Cultivando a inclusão”

      As metas do programa Cultivando a inclusão 2030 orientam nosso trabalho para criar e capacitar a força de trabalho do futuro e fazer a nossa parte para enfrentar problemas sociais.

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      Relatório do Progresso concretizado do ano fiscal 2021

      No relatório anual de ESG sobre nosso plano de impacto social, demonstramos como estamos criando impacto positivo nas pessoas e no planeta até 2030 e além.

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      Como desenvolvemos nossas metas ambiciosas para o programa Cultivando a inclusão 2030

      Estamos compartilhando a história de por que e como desenvolvemos o progresso concretizado, para que possamos conversar sobre como o planejamento de impacto social pode ajudar a traçar passos futuros adequados.

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      Quer fazer do mundo um lugar melhor lá por 2030?

      Buscamos continuamente pensadores apaixonados e diversificados. Conheça as oportunidades que atendam às suas metas.

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      Nosso código de cultura

      Perspectivas exclusivas e diversificadas impulsionam nosso propósito, estratégia e cultura. A diversidade e a inclusão estão no essência de quem somos.

    • Explorar mais

    • Como estamos criando a sensação de pertencimento e oportunidades para todos

      A diretora de diversidade e inclusão Vanice Hayes compartilha sua perspectiva de como a Dell está progredindo para refletir a diversidade de nosso mundo e nossa base de clientes na diversidade de nossa força de trabalho.

    • Seja quem você é

      Ouça a opinião de alguns dos membros da nossa equipe global sobre como estamos garantindo que a Dell Technologies seja composta pelos talentos mais excepcionais, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual ou origem.