人权
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我们的人权策略
我们认为每个人都应当得到平等的对待与尊重，并承诺在商业实践中负责任、合乎道德、包容并追求可持续发展。戴尔人权政策体现了戴尔力求在全球范围内尊重所有利益相关者的权利，包括戴尔团队成员、供应商、任何层级的承包商和分包商、合作伙伴、经销商以及受我们价值链影响的其他人员。
戴尔人权政策明确了我们将严格遵循联合国的指导原则。我们还在整个企业中正式制定并落实了其他政策、人权尽职调查和治理协议。戴尔人权政策中对这些内容进行了阐述。
戴尔人权政策明确了我们将严格遵循联合国的指导原则。我们还在整个企业中正式制定并落实了其他政策、人权尽职调查和治理协议。戴尔人权政策中对这些内容进行了阐述。
运营监督
要实现有效的人权治理，企业需要采取整体策略。我们重视高层领导的作用，并安排专门人员持续关注和参与整条价值链中的主要风险领域。在 2024 财年，我们成立了一个由多个职能部门的高管人员组成的人权咨询委员会，负责开展人权尽职调查，以及处理具有突出风险和影响的重要事项。人权咨询委员会不仅参与制定戴尔公司的正式人权战略，还负责确保戴尔公司及其价值链上的各个环节以负责任的态度执行该战略。
要深入了解董事会、ESG 督导委员会和 ESG 互锁团队在这些活动中的职责与角色，请参阅本报告中的“公司治理”部分。本报告中的“道德”部分提供了行为准则培训相关信息。
要深入了解董事会、ESG 督导委员会和 ESG 互锁团队在这些活动中的职责与角色，请参阅本报告中的“公司治理”部分。本报告中的“道德”部分提供了行为准则培训相关信息。
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在 Dell Technologies，我们认为应该根据员工为我们的客户和利益相关者提供的价值而获得公平的报酬，无论他们的性别、种族或其他因素如何。我们定期审查员工的薪酬，并在必要时进行调整，以确保与同行和相关薪酬市场相比，我们向员工支付的薪酬公平且一致。
