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勞動力
提高各種員工的代表性和留任率
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Dell 努力營造包容的文化,吸引、培養並留住多元的工作團隊。我們致力於打破包容性的障礙,不斷提升僱用計畫。我們透過內部職涯發展計畫投資我們的團隊成員,為所有人的成功鋪路。我們堅決致力於平等、互信與彼此支援。
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人才留任和發展
人才發展是留住人才的關鍵,Dell 提供工具和資源讓團隊成員得以成長,藉此塑造他們的職涯並提升技術技能。
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人才招募和僱用
我們利用傳統、創新和鎖定目標的招募計畫來吸引頂尖人才。這包括為重返職場的人建立重返職場和訓練計畫,例如職涯重啟計畫。
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提高各種員工的代表性
吸引來自不同背景的人才
對 Dell 來說,提升各種員工的代表性和留任率至關重要,這打造一個地方,讓員工想要工作且團隊成員有歸屬感。Dell 有許多計畫,著重於吸引和培養來自不同背景的人才,以建立獨特的強大多元工作團隊。
Dell 與傳統黑人大專院校、西班牙裔服務機構及社區學院合作,為弱勢學生帶來新興科技與數位經濟機會。
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Kierra 的案例:亞特蘭大州克拉克大學經濟系學生 Kierra King 參加了我們的財務部暑期實習計畫。結束後,她獲得了我們財務部發展計畫的全職職位,於 2023 年夏季結束最後一次輪調。自從進入 Dell 開始,Kierra 便成為 Dell 包容僱用計畫的倡導者。
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「我印象深刻的是,Dell 帶著和我外表相似的高階主管來到我學校。他們舉辦一對一面談和課堂討論,協助學生瞭解 Dell 的文化。」
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透過 Dell 培養技能
因應高需求職位的職涯整備度
「透過 Dell 培養技能」是免費的職涯整備計畫,針對科技界最需要的入門級職涯:銷售和技術支援,提供學生基本知識。這為期 10 到 12 週的混合學習體驗確保學習者培養所需知識和技能,為職涯做好準備。
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軍事人才僱用計畫
Dell 致力於協助退伍軍人
Dell 透過退伍軍人融入成功計畫 (VISP)、僱用英雄 (HOH)、美國國防部 (DOD) SkillBridge 和軍人配偶等計畫,支援退伍軍人轉換為平民生活。這些計畫會透過我們的退伍軍人員工資源小組 (ERG),提供技能媒合、在職訓練、文化支援、師徒制指導及後續協助。
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神經多樣性僱用計畫
接納神經多樣性人才
我們相信,每個人都有獨特的強項,能夠為職場帶來貢獻。我們在美國和加拿大的神經多樣性僱用計畫反映了這點,並提供專門面試流程來讓人才大展身手。
我們對領導者進行神經多樣性和無意識偏見培訓,並為新進員工提供入職流程方面的支援。