Mångfald och inkluderande
Företagskultur
Dells Culture Code beskriver vad vi förväntar oss av våra teammedlemmar. Den beskriver vad vi tror på, hur vi arbetar och hur vi leder. Vi är ett mångfaldigt team med unika perspektiv som engagerar sig i jämlikhet, förtroende och försvar av varandra.
Personalfilosofi
Vår personalfilosofi bygger på uppfattningen att när vi växer som individer så växer vi tillsammans. Det gör det möjligt för våra medarbetare att vara sitt bästa jag och göra sitt bästa. Vårt åtagande gentemot våra teammedlemmar innebär att vi hjälper alla att göra sitt bästa, få balans i livet, knyta an till andra och skapa en kultur som främjar mångfald och olika erfarenheter.
Främja relationer
Vi skapar meningsfulla kontakter genom våra resursgrupper för medarbetare (ERG) och bland våra dagliga team. Våra 13 resursgrupper för medarbetare är avgörande för att skapa kontakt för och främja engagemang hos vår personalstyrka, med 469 filialer i 80 länder i 4 regioner världen över.
Kontinuerligt lyssnande
Ansvar kräver medvetenhet. Med vår strategi för kontinuerligt lyssnande samlar vi in feedback året runt genom öppna och ärliga samtal mellan Dells ledning och teammedlemmar. Dessa samtal hjälper oss att förstå vår kultur, våra risker, våra styrkor och våra tillväxtmöjligheter.
Verktyg som exempelvis vår årliga undersökning av medarbetarengagemang, Tell Dell, hjälper oss att förstå och förbättra hur vår globala arbetsstyrka upplever oss.
Inkludering av personer med funktionsnedsättning
Vi strävar efter att skapa en miljö som är inkluderande och tillgänglig. Vi hoppas kunna inspirera människor med funktionsnedsättningar att trivas och lyckas.
Dells kompetenscentrum för tekniska hjälpmedel ger alla teammedlemmar de tekniska hjälpmedel de behöver för att nå sin fulla potential. De erbjuder en konfidentiell självbetjäningskatalog med hårdvara och mjukvara, inklusive punktskriftstangentbord, mjukvara för auditiv anpassning, tal-till-text-verktyg och skärmläsare.
Dells kompetenscentrum för tillgänglighet ger våra teammedlemmar det stöd de behöver för att skapa tillgängliga digitala produkter och tjänster, tillhandahålla utbildning, styrning och testning som en tjänst.
Anställdas hälsa och säkerhet
Vi strävar efter att erbjuda en arbetsplats fri från arbetsskador och arbetssjukdomar i all vår globala verksamhet. Detta kan endast uppnås genom att upprätthålla en hälso- och säkerhetskultur i världsklass som omfamnas av våra anställda, entreprenörer och besökare, och som stöds fullt ut på alla nivåer i organisationen.
Policyer för inkludering och vägledande principer
Visar av 3
