• 员工队伍

    提高员工多样性和留任率

    • 戴尔努力打造一种包容性文化，以吸引、培养和留住多元化的员工队伍。我们致力于打破障碍，增强包容性，并不断优化我们的招聘计划。我们制定了各种内部职业晋升和发展计划，加强对团队成员的关注与投资，为每个人迈向成功铺平道路。我们坚定不移地努力创造平等、信任和相互支持的环境。

    • 人才留任和发展

      人才培养是留住人才的关键。戴尔通过为团队成员提供工具和资源来规划其职业发展道路并提高他们的技术技能，从而帮助员工不断成长。

    • 我们提供各种资源来支持员工的职业发展，包括综合性培训、发展计划、360 度反馈、指导、交流等等。我们的 Career Hub 提供个性化的发展建议，包括与员工技能和目标相符的指导和内部角色。

      我们致力于建立一个多元化的领导体系，招纳品德正直、技能广泛并且能够激励他人的人才。

    • 人才招募和聘用

      我们灵活运用传统和创新方式，同时制定有针对性的招聘计划来吸引顶尖人才。其中包括为重返职场的人才提供职业入门和培训计划，如职业生涯重启计划。

      • 增加员工多样性

        吸引来自多元化背景的人才

        对戴尔而言，提高员工多样性和留任率至关重要，而打造一个员工愿意工作、团队成员有归属感的工作场所也很重要。戴尔制定了许多计划，专注于吸引和培养具有不同背景的人才，以建立一支独特、强大且多元化的员工队伍。

        戴尔与传统黑人院校、西班牙裔教育机构和社区学院合作，为代表性不足的学生提供新兴技术和数字经济领域的机会。

      • Kierra 的故事：就读于亚特兰大克拉克大学经济学专业的 Kierra King 参加了我们的财务暑期实习计划。实习完成后，她在我们的财务发展计划中获得了一份全职工作，并于 2023 年夏天完成了最后一次轮岗。加入戴尔之后，Kierra 就成为了戴尔包容性招聘计划的倡导者。

         

      • “令我印象深刻的是，来我们大学招聘的戴尔高管人员看起来非常平易近人。他们通过单独面谈和课堂讲座的方式，帮助在校生了解戴尔的文化。”

        KIERRA KING, Dell Technologies（北美）财务分析部分析师

    • 职业生涯重启

      重入职场

      我们理解，生活比工作更重要，有时即使是最敬业的专业人士也会暂时告别他们的事业。戴尔通过提供结构化支持、指导、再培训和交流机会，帮助存在很长职业空窗期的资深专业人士重启职业生涯。

    • 携手戴尔，共同成长

      做好职业准备，胜任高要求职位

      Develop with Dell（携手戴尔，共同成长）是一项免费的就业准备计划，旨在向学员介绍技术领域最热门的入门级职业（销售和技术支持）所需的核心基础知识。这项为期 10-12 周的混合式学习体验可确保学习者能够掌握所需的知识和技能，为就业做好准备。

    • 军事人才招聘计划

      戴尔致力于帮助退伍军人

      戴尔通过 Veteran Integration Success Program (VISP)、Hiring Our Heroes (HOH)、国防部 (DOD) SkillBridge 和 Military Spouses 等计划，为退伍军人提供支持，帮助他们顺利过渡，融入到平民百姓的生活中。这些计划通过我们的退伍军人 Employee Resource Group (ERG) 提供技能匹配、在职培训、文化支持、指导和持续帮助等内容。

    • 神经多样性招聘计划

      欢迎神经多样性人才

      我们相信，每个人都拥有独特的优势，可以在职场中做出一份贡献。戴尔在美国和加拿大开展的神经多样性招聘计划便反映了这一点。我们采用专门的面试流程，便于面试者展示才华。

      我们对管理层进行神经多样性和无意识偏见方面的培训，并为新员工提供支持性的入职流程。

    • 设想自己加入我们