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文化與影響力
建立能夠增進和激發能力的包容性文化
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我們正透過 Culture Code 與 People Philosophy 來創造一種文化,讓員工能夠達成目標、取得平衡、與周遭人員交流,並接受自己。我們認為只有創新才能興旺,當員工在一個具包容性文化的環境中工作時,他們便能夠展現真實的自我,並感受到自身貢獻的重要性。多元的想法和經驗,結合具包容性的協作工作場所,帶來真正有意義的工作。
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激勵士氣的領導階層
教育我們的主管並賦予他們能力
我們正在定義 Dell 的包容性領導,從認識偏見以及偏見如何影響文化,到協同合作與文化智商。我們將包容性原則和實務作法整合到所有的領導能力發展計畫和訓練課程中。
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閱讀 Katrina 的案例:在 Dell 工作 12 年後,Katrina Hudson 瞭解了領導階層對團隊與文化所產生的影響。閱讀更多內容 +
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「我始終覺得自己有領導階層的大力相助。他們一向重視我的工作,讓我有空間做自己並且給我成長的機會。」
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