• Fuerza laboral

    Aumentar la representación y la retención

    • En Dell, nos esforzamos por crear una cultura inclusiva que atraiga, desarrolle y retenga a una fuerza laboral diversa. Nos comprometemos a eliminar las barreras a la inclusión y a mejorar continuamente nuestros programas de contratación. Al invertir en los miembros de nuestros equipos a través de iniciativas internas de desarrollo y avance profesional, allanamos el camino para que todas las personas tengan éxito. Nuestro compromiso con la igualdad, confianza y defensa de los demás es inquebrantable.

    • Retención y desarrollo del talento

      El desarrollo del talento es clave para retenerlo y, en Dell, potenciamos el crecimiento de los miembros de nuestro equipo mediante las herramientas y los recursos necesarios para dar forma a sus carreras y mejorar sus habilidades tecnológicas.

    • Proporcionamos muchos recursos para apoyar el crecimiento profesional del personal empleado como: formación integral, planes de desarrollo, comentarios de 360 grados, mentoría, creación de redes y mucho más. Nuestro Career Hub ofrece recomendaciones personalizadas para el desarrollo, como tutoría y funciones internas alineadas con las habilidades y los objetivos de los empleados.

      Nos comprometemos a construir una línea de liderazgo diversa que incluya personas con integridad, un amplio espectro de habilidades y la capacidad de inspirar a otros.

    • Reclutamiento y contratación de talento

      Aprovechamos programas de reclutamiento tradicionales, innovadores y específicos para atraer a los mejores talentos. Esto incluye la creación de rampas de acceso e iniciativas de capacitación, como Career ReStart, para las personas que regresan a la vida laboral.

      • Aumento de la representación

        Atraer talento de orígenes diversos

        Aumentar la representación y la retención es esencial para Dell, al igual que crear un lugar en el que las personas quieran trabajar y al que los miembros de los equipos sientan que pertenecen. Dell cuenta con muchos programas que se centran en atraer y potenciar el talento de diversos orígenes para establecer una fuerza laboral excepcionalmente fuerte y diversa.

        Dell se asocia con universidades históricamente negras, instituciones al servicio de hispanos y universidades públicas para presentar a estudiantes subrepresentados oportunidades emergentes de tecnología y economía digital.

      • La historia de Kierra: Kierra King, estudiante de economía de la Universidad Clark en Atlanta, se unió a nuestro programa de práctica de verano en finanzas. Después de completarlo, se aseguró un puesto a tiempo completo en nuestro Programa de Desarrollo Financiero, donde terminó su rotación final en el verano de 2023. Desde que empezó en Dell, Kierra se ha convertido en defensora de los programas de contratación inclusiva de Dell.

         

      • "Lo que más me llamó la atención fue que Dell vino a mi campus con gente de alto nivel que se parecía a mí. Organizaron sesiones individuales y en el aula para ayudar a los estudiantes a comprender la cultura de Dell".

        KIERRA KING, ANALISTA, ANÁLISIS FINANCIERO, DELL TECHNOLOGIES (NORTEAMÉRICA)

    • Career ReStart

      Reincorporación a la plantilla

      Entendemos que la vida es más importante que el trabajo y, a veces, incluso los profesionales más comprometidos necesitan alejarse temporalmente de su carrera profesional. Dell apoya a profesionales experimentados con carencias profesionales significativas ofreciéndoles asistencia estructurada, asesoramiento, reciclaje de habilidades y oportunidades de redes de contactos para ayudarles a reiniciar sus carreras.

    • Desarrollo con Dell

      Preparación profesional para puestos de alta demanda

      Desarrollo con Dell es un programa gratuito para poner a punto las carreras profesionales, que proporciona a los estudiantes conocimientos esenciales centrados en las carreras tecnológicas de nivel inicial más demandadas: ventas y asistencia técnica. Esta experiencia de aprendizaje combinado de 10 a 12 semanas garantiza que el alumnado desarrolle los conocimientos y habilidades necesarios para prepararse profesionalmente.

    • Programas de contratación de talento militar

      Dell se compromete a ayudar a los veteranos

      Dell apoya a los veteranos en transición a la vida civil a través de programas propios, como Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), SkillBridge del Departamento de Defensa (DOD) y Military Spouses. Estas iniciativas ofrecen adaptación de habilidades, formación en el puesto de trabajo, apoyo cultural, tutoría y asistencia continua a través de nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) veteranos.

    • Programa de contratación de neurodiversidad

      Aprovechamiento del talento neurodiverso

      Creemos que todo el mundo tiene fortalezas únicas con las que contribuir en su trabajo. Nuestro programa de contratación de neurodiversidad en EE. UU. y Canadá refleja eso, ofreciendo un proceso de entrevistas especializado para mostrar talentos.

      Formamos a los líderes sobre la neurodiversidad y el sesgo inconsciente, y ofrecemos un proceso de incorporación alentador para las nuevas contrataciones.