INKLUDERENDE ARBEIDSSTYRKE Fremme inkludering i arbeidsstyrken vår
Vi tror det er viktig å bygge en inkluderende arbeidsstyrke som består av personer med ulik bakgrunn og livserfaring. Å forbedre mangfoldet av bakgrunner og erfaringer innen teknologi er avgjørende for å finne framtidige talenter og få ny perspektiver som gjenspeiler den globale kundebasen vår. Vi er forpliktet til å gi alle like ansettelsesmuligheter og opprettholde etikk og integritet i alt vi gjør. Derfor kommer vi til å fortsette å implementere inkluderende praksiser og retningslinjer som støtter mangfold.
Viser av 3
/3
Arbeidsplassen
Vi skaper en inkluderende kultur der alle kan være seg selv og føle at arbeidet deres er meningsfylt.
Arbeidsstyrke
Vi er forpliktet til å øke engasjementet til teammedlemmene og anerkjenner at det å beholde talenter på alle nivåer er avgjørende for den langsiktige strategien vår.
Markedsplass
Vi går foran med et godt eksempel i bransjen og hos kundene våre, for å bli en foretrukket arbeidsgiver for fremtidige teammedlemmer.
Investere i teamet vårt
Dell har som mål å tiltrekke seg, utvikle og beholde en inkluderende arbeidsstyrke ved å investere i teammedlemmene våre gjennom intern karriereutvikling og utvikling. Vi tilbyr karriere- og vekstmuligheter for alle teammedlemmene våre, uavhengig av yrke, plassering eller annen klassifisering.
Lære opp og styrke ledere
Vi definerer inkluderende lederskap som å være oppmerksom på fordommer, forstå deres innvirkning på kultur samt å fremme samarbeid og kulturell intelligens. Vi innlemmer disse inkluderende prinsippene i alle våre lederutviklingsprogrammer for å fremme inkluderende teammiljøer og lederstiler.
Ressurser for inkluderende arbeidsstyrke
Viser av 2
/2
Vår forpliktelse til tilgjengelighet
Finn ut mer om den kontinuerlige innsatsen vår for å strebe etter digital tilgjengelighet for å gi den beste opplevelsen for alle.