• Main-d’œuvre

    Augmenter la représentation et la fidélisation

    • Chez Dell, nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui attire, forme et retient une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à éliminer les obstacles à l’inclusion et à améliorer continuellement nos programmes d’embauche. En investissant dans les membres de notre équipe au moyen d’initiatives d’avancement et de perfectionnement de carrière, nous ouvrons la voie au succès de chacun. Nous avons un engagement ferme en faveur de l’égalité, de la confiance et de la défense des intérêts de chacun.


    • Fidélisation et perfectionnement des talents

      Le perfectionnement des talents est essentiel à leur fidélisation. Chez Dell, nous donnons aux membres de notre équipe les moyens de croître en leur fournissant des outils et des ressources pour façonner leur carrière et améliorer leurs compétences technologiques.

    • Nous fournissons de nombreuses ressources pour soutenir la croissance professionnelle des employés, en offrant une formation complète, des plans de perfectionnement, une rétroaction à 360 degrés, du mentorat, du réseautage, etc. Notre portail Career Hub fournit des recommandations personnalisées pour le perfectionnement, y compris du mentorat et des postes internes alignés sur les compétences et les objectifs des employés.

      Nous nous engageons à bâtir un bassin diversifié de dirigeants qui comprend des personnes intègres, avec un large éventail de compétences et la capacité d’inspirer les autres.


    • Recrutement et embauche de talents

      Nous misons sur des programmes de recrutement traditionnels, innovants et ciblés pour attirer les meilleurs talents. Cela comprend la création de voies d’accès et d’initiatives de formation, comme Career ReStart, pour ceux et celles qui retournent sur le marché du travail.

      • Augmenter la représentation

        Attirer des talents d’origines diverses

        L’augmentation de la représentation et de la fidélisation est essentielle pour Dell, tout comme la création d’un endroit où les gens veulent travailler et où les membres de l’équipe se sentent à leur place. Dell a mis en place de nombreux programmes qui visent à attirer et à habiliter des talents d’origines diverses afin d’établir une main-d’œuvre diversifiée et unique en son genre.

        Dell s’associe à des collèges historiquement noirs, à des établissements au service des Hispaniques et à des collèges communautaires pour initier les étudiants sous-représentés aux technologies émergentes et aux possibilités offertes par l’économie numérique.


      • Histoire de Kierra : Kierra King, diplômée en économie de l’Université Clark à Atlanta, a participé à notre programme de stage d’été en finances. Après l’avoir terminé, elle a obtenu un poste à temps plein dans notre programme de développement des finances, où elle a terminé sa dernière session à l’été 2023. Depuis ses débuts chez Dell, elle est devenue une ardente défenseure des programmes d’embauche inclusifs de Dell.

         


      • « Ce qui m’a frappée, c’est que Dell est venu sur mon campus avec des personnes de haut niveau qui me ressemblaient. Elles ont organisé des séances individuelles et en classe pour aider les étudiants à comprendre la culture de Dell. »

        KIERRA KING, ANALYSTE, ANALYSES FINANCIÈRES, DELL TECHNOLOGIES (AMÉRIQUE DU NORD)
    • Relance de carrière

      Réintégrer la main-d’œuvre

      Nous comprenons que la vie est plus grande que le travail, et même les professionnels les plus dévoués éprouvent parfois le besoin de prendre temporairement du recul de leur carrière. Dell appuie les professionnels expérimentés ayant des lacunes professionnelles importantes en leur offrant un soutien structuré, du mentorat, des occasions de requalification et de réseautage pour les aider à relancer leur carrière.

    • Développement avec Dell

      Préparation professionnelle pour les postes à forte demande

      Develop with Dell est un programme gratuit de préparation à la carrière qui fournit aux étudiants des connaissances essentielles axées sur les carrières de niveau d’entrée les plus demandées dans le domaine de la technologie : la vente et le soutien technique. Cette expérience d’apprentissage mixte de 10 à 12 semaines permet aux apprenants d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour se préparer efficacement à une carrière.

    • Programmes d’embauche de talents militaires

      Dell s’engage à aider les vétérans

      Dell soutient les anciens combattants qui font la transition vers la vie civile au moyen de programmes comme le Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD) SkillBridge et Military Spouses. Ces initiatives offrent un jumelage des compétences, une formation en cours d’emploi, un soutien culturel, du mentorat et un soutien continu par l’entremise de notre Veterans Employee Resource Group (ERG).

    • Programme d’embauche pour la neurodiversité

      Accueillir des talents neurodivers

      Nous croyons que chacun a des forces uniques qui contribuent au milieu de travail. Notre programme d’embauche pour la neurodiversité aux États-Unis et le Canada en est le reflet; il offre un processus d’entrevue spécialisé pour mettre les talents en valeur.

      Nous formons les dirigeants sur la neurodiversité et les préjugés inconscients, et nous offrons un processus d’intégration solidaire aux nouveaux employés.

    • Imaginez-vous ici

    • Carrières chez Dell

      Apprenez-en davantage sur notre personnel déterminé à faire de son mieux et à favoriser la réussite de nos clients.

    • Histoires de membres de l’équipe

      Nous sommes une équipe diversifiée aux perspectives uniques.