Main-d’œuvre | Dell Canada

MAIN-D’ŒUVRE Améliorer l’engagement et la fidélisation

Chez Dell, nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui attire, forme et retient une main-d’œuvre de premier ordre. Nous nous engageons à soutenir l’inclusion et à améliorer continuellement nos programmes d’embauche. En investissant dans les membres de notre équipe au moyen d’initiatives d’avancement et de perfectionnement de carrière, nous ouvrons la voie au succès de chacun. Nous avons un engagement ferme en faveur de l’égalité, de la confiance et de la défense des intérêts de chacun.

Fidélisation et perfectionnement des talents

Le perfectionnement des talents est essentiel à leur fidélisation. Chez Dell, nous donnons aux membres de notre équipe les moyens de s’épanouir en leur fournissant les outils et les ressources nécessaires pour façonner leur carrière et améliorer leurs compétences technologiques.

Nous fournissons de nombreuses ressources pour soutenir la croissance professionnelle des employés, en offrant une formation complète, des plans de perfectionnement, une rétroaction à 360 degrés, du mentorat, du réseautage, etc. Notre portail Career Hub fournit des recommandations personnalisées pour le perfectionnement, y compris du mentorat et des postes internes alignés sur les compétences et les objectifs des employés.

Nous nous engageons à bâtir un bassin de dirigeants qui comprend des personnes intègres, avec un large éventail de compétences et la capacité d’inspirer les autres.

Recrutement et embauche de talents

Nous misons sur des programmes de recrutement traditionnels, innovants et ciblés pour attirer les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent. Cela comprend la création de voies d’accès et d’initiatives de formation, comme Career ReStart, pour ceux et celles qui retournent sur le marché du travail.

EXPÉRIENCE DES EMPLOYÉS L’histoire de Kierra

Kierra King, diplômée en économie de l’Université Clark à Atlanta, a participé à notre programme de stage d’été en finances. Après l’avoir terminé, elle a obtenu un poste à temps plein dans notre programme de développement des finances, où elle a terminé sa dernière session à l’été 2023. Depuis ses débuts chez Dell, elle est devenue une ardente défenseuse de l’approche inclusive de Dell en matière d’embauche.

« Ce qui m’a frappée, c’est que Dell est venu sur mon campus avec des personnes de haut niveau qui me ressemblaient. Elles ont organisé des séances individuelles et en classe pour aider les étudiants à comprendre la culture de Dell. »

KIERRA KING, ANALYSTE, ANALYSES FINANCIÈRES, DELL TECHNOLOGIES (AMÉRIQUE DU NORD)

RELANCE DE CARRIÈRE Réintégrer la main-d’œuvre

Nous comprenons que la vie est plus grande que le travail, et même les professionnels les plus dévoués éprouvent parfois le besoin de prendre temporairement du recul de leur carrière. Dell appuie les professionnels expérimentés ayant des lacunes professionnelles importantes en leur offrant un soutien structuré, du mentorat, des occasions de requalification et de réseautage pour les aider à relancer leur carrière.

DÉVELOPPEMENT AVEC DELL Préparation professionnelle pour les postes à forte demande

Develop with Dell est un programme gratuit de préparation à la carrière qui fournit aux étudiants des connaissances essentielles axées sur les carrières de niveau d’entrée les plus demandées dans le domaine de la technologie : la vente et le soutien technique. Cette expérience d’apprentissage mixte de 10 à 12 semaines permet aux apprenants d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour se préparer efficacement à une carrière. 

PROGRAMMES D’EMBAUCHE DE TALENTS MILITAIRES Dell s’engage à aider les vétérans

Dell soutient les anciens combattants qui font la transition vers la vie civile au moyen de programmes comme le Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD) SkillBridge et Military Spouses. Ces initiatives offrent un jumelage des compétences, une formation en cours d’emploi, un soutien culturel, du mentorat et un soutien continu par l’entremise de notre Veterans Employee Resource Group (ERG). 

PROGRAMME D’EMBAUCHE POUR LA NEURODIVERSITÉ Accueillir des talents neurodivers

Nous croyons que chacun a des forces uniques qui contribuent au milieu de travail. Notre programme d’embauche pour la neurodiversité aux États-Unis et au Canada en est le reflet; il offre un processus d’entrevue spécialisé pour mettre les talents en valeur.

Ce programme offre également un processus d’intégration favorable pour les nouveaux employés.

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Histoires de membres de l’équipe

Nous sommes une équipe inclusive qui valorise la diversité des parcours, des expériences et des perspectives afin de créer des technologies innovantes qui favorisent le progrès humain.

Dell Technologies s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les employés et à leur fournir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Notre rapport EEO-1 comprend des données démographiques sur notre main-d’œuvre aux États-Unis. Les catégories de postes dans le rapport EEO-1 sont définies par l’Equal Employment Opportunity Commission et ne concordent pas parfaitement avec la façon dont nous structurons notre équipe chez Dell.