• Cultiver l’inclusion

    Construire un avenir qui fonctionne pour tous

    • CULTIVER L’INCLUSION – OBJECTIF MOONSHOT

      D’ici 2030, 50 % de notre main-d’œuvre mondiale et 40 % de nos dirigeants mondiaux seront des femmes.

    • D’ici 2030 aux États-Unis, 25 % de notre main-d’œuvre et 15 % de nos dirigeants seront noirs/afro-américains ou hispaniques/latino-américains

    • Chaque année, jusqu’en 2030, 75 % de nos employés penseront que leur leader est une source d’inspiration

    • Chaque année, jusqu’en 2030, 90 % de nos employés considéreront que leur travail a du sens

    • D’ici 2030, 95 % de nos employés participeront à une formation annuelle sur des sujets clés tels que les préjugés inconscients, le harcèlement, les microagressions et les privilèges

    • D’ici 2030, 50 % de nos employés participeront à des groupes de ressources pour les employés afin de créer un impact social

    • Où nous avons un impact

    • Représentation

      Qu’il s’agisse de programmes de recrutement et de formation visant des groupes sous-représentés, de programmes d’embauche innovants ou de partenariats, nous nous engageons à élargir notre champ d’action pour nous assurer que nous engageons les talents là où ils apprennent, grandissent et s’épanouissent.

    • Communauté et appartenance

      Nous créons des liens dans le monde entier par l’intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (GRE), de nos champions de la culture, de la diversité et de l’intégration, et d’autres groupes de défense des intérêts des membres de l’équipe.

    • Culture et retombées

      Grâce à notre code culturel et à notre philosophie axée sur les gens, nous créons une culture où les membres de notre personnel se sentent en mesure d’atteindre leurs objectifs, ont un sentiment d’équilibre, sont en contact avec leur entourage et sont acceptés comme ils sont.

    • Ressources pour cultiver l’inclusion

    • Notre rapport ESG pour l’exercice 2022

      Dans notre rapport ESG annuel, nous montrons comment nous créons des retombées positives pour les gens et la planète en 2030 et au-delà.

    • RAPPORTS ESG

      Résumé du rapport sur l’inclusion pour l’exercice 2022

      À Dell Technologies, nous formons une équipe diversifiée qui valorise la diversité de pensée et d’expérience, et qui crée des technologies innovantes qui favorisent le progrès humain.

    • Magazine Realize

      Une culture d’entreprise à laquelle croire

      Jenn Saavedra et Vanice Hayes, dirigeantes de Dell, discutent de la façon dont les leaders peuvent trouver de nouveaux talents et des talents existants.

    • POLITIQUES

      Politique de diversité et d’égalité des chances de Dell

      Dell valorise la contribution de chacun et tire parti de ses atouts collectifs pour s’assurer qu’elle reste la meilleure entreprise de solutions technologiques du monde entier.

    • ACCESSIBILITÉ

      Notre engagement à l’égard de l’accessibilité

      Apprenez-en davantage sur nos efforts continus en matière d’accessibilité numérique visant à offrir la meilleure expérience possible.


    • Explorer davantage

    • Une culture d’entreprise à laquelle croire

      Jenn Saavedra et Vanice Hayes, dirigeantes de Dell, discutent de la façon dont les leaders peuvent trouver de nouveaux talents et des talents existants.

    • Soyez vous-mêmes

      Voyez notre culture en action, qui permet aux membres de l’équipe de venir travailler en étant eux-mêmes.