• Cultiver l’inclusion

    Construire un avenir qui fonctionne pour tous

    • CULTIVER L’INCLUSION

      Nos objectifs de culture d’inclusion nous assurent de respecter notre engagement en matière d’égalité, de confiance et de défense des intérêts des uns et des autres

      • MAIN-D’ŒUVRE INCLUSIVE

      • D’ici 2030, 50 % de notre main-d’œuvre mondiale et 40 % de nos dirigeants mondiaux seront des femmes.

      • D’ici 2030, 25 % de nos employés américains et 15 % de nos dirigeants américains seront ceux qui s’identifient comme noirs, afro-américains, latino-américains ou hispaniques.

    • Où nous avons un impact

    • Représentation

      Qu’il s’agisse de programmes de recrutement et de formation visant des groupes sous-représentés, de programmes d’embauche innovants ou de partenariats, nous nous engageons à élargir notre champ d’action pour nous assurer que nous engageons les talents là où ils apprennent, grandissent et s’épanouissent.

    • Communauté et appartenance

      Nous créons des liens dans le monde entier par l’intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (GRE), de nos champions de la culture, de la diversité et de l’intégration, et d’autres groupes de défense des intérêts des membres de l’équipe.

    • Culture et retombées

      Grâce à notre code culturel et à notre philosophie axée sur les gens, nous créons une culture où les membres de notre personnel se sentent en mesure d’atteindre leurs objectifs, ont un sentiment d’équilibre, sont en contact avec leur entourage et sont acceptés comme ils sont.

    • Ressources pour cultiver l’inclusion

    • Rapport ESG pour l’exercice 2023

      Dans notre rapport annuel ESG, nous démontrons comment nos engagements favorisent l’action climatique, accélèrent l’économie circulaire, soutiennent les communautés numériquement inclusives et défendent notre main-d’œuvre inclusive.

    • RAPPORTS ESG

      Résumé du rapport sur l’inclusion pour l’exercice 2023

      À Dell Technologies, nous formons une équipe diversifiée qui valorise la diversité de pensée et d’expérience, et qui crée des technologies innovantes qui favorisent le progrès humain.

    • Magazine Realize

      Une culture d’entreprise à laquelle croire

      Jenn Saavedra et Vanice Hayes, dirigeantes de Dell, discutent de la façon dont les leaders peuvent trouver de nouveaux talents et des talents existants.

    • POLITIQUES

      Politique de diversité et d’égalité des chances de Dell

      Dell valorise la contribution de chacun et tire parti de ses atouts collectifs pour s’assurer qu’elle reste la meilleure entreprise de solutions technologiques du monde entier.

    • ACCESSIBILITÉ

      Notre engagement à l’égard de l’accessibilité

      Apprenez-en davantage sur nos efforts continus en matière d’accessibilité numérique visant à offrir la meilleure expérience possible.

    • Explorer davantage

    • Une culture d’entreprise à laquelle croire

      Jenn Saavedra et Vanice Hayes, dirigeantes de Dell, discutent de la façon dont les leaders peuvent trouver de nouveaux talents et des talents existants.

    • Soyez vous-mêmes

      Voyez notre culture en action, qui permet aux membres de l’équipe de venir travailler en étant eux-mêmes.