• Lieu de travail

    Créer un environnement inclusif pour tous les membres de l’équipe

    • Chez Dell, nous nous efforçons de créer un milieu de travail inclusif où chacun peut être lui-même et croire que son travail compte.

      Grâce à notre code culturel (Culture Code) et à notre philosophie axée sur les gens (People Philosophy), nous créons une culture où les membres de notre personnel se sentent en mesure d’atteindre leurs objectifs, ont un sentiment d’équilibre, peuvent créer des liens avec leurs collègues et sont acceptés comme ils sont. Un milieu de travail accueillant et collaboratif, qui est ouvert à la diversité des idées et des expériences, favorise l’innovation et donne du sens au travail.

    • Culture Code

      Chez Dell, notre code culturel (Culture Code) communique les attentes envers les membres de notre équipe. Il décrit ce que nous croyons, comment nous travaillons et comment nous dirigeons. Nous sommes une équipe diversifiée aux perspectives uniques et engagée dans l’égalité, la confiance et la défense des intérêts de chacun.

    • People Philosophy

      Notre People Philosophy repose sur l’idée que lorsqu’on s’épanouit en tant qu’individus, on s’épanouit ensemble. Elle permet à nos employés de donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre engagement envers les membres de notre équipe consiste à aider tous nos talents à donner le meilleur d’eux-mêmes, à équilibrer leur vie, à nouer des relations avec les autres et à créer une culture qui favorise la diversité et l’inclusion.

    • Nous nous engageons à créer une culture inclusive grâce aux moyens suivants :

      • Favoriser des liens significatifs par l’intermédiaire de nos groupes de ressources pour les employés (Employee Resource Groups, ERG) et de l’apprentissage fondamental. 
      • Fournir des programmes et des ressources pour permettre aux membres de l’équipe de s’épanouir, quelles que soient leurs capacités. 
      • Offrir des pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux qui visent à assurer l’équité en milieu de travail. 
      • Nous nous engageons à respecter les normes de santé et de sécurité au travail dans toutes nos opérations dans le monde entier.

    • Apprentissage fondamental

      Donner à tous les membres de l’équipe une base éducative solide autour des pratiques inclusives permet à chacun d’utiliser un langage commun et une compréhension partagée.

      Be the Change est le programme d’apprentissage fondamental de Dell axé sur des sujets liés à l’inclusion. Ce programme contribue à cultiver un environnement où tous les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes et s’épanouir dans leur carrière. À ce jour, 99 % des membres de notre équipe ont suivi le programme Be the Change*. Tous les nouveaux membres de l’équipe et gestionnaires suivent cette formation de base dans le cadre de leur intégration.

    • Inclusion des personnes en situation de handicap

      Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et accessible. Nous espérons inspirer les personnes en situation de handicap à s’épanouir et à réussir.

      L’Assistive Technology Center of Excellence de Dell fournit à chaque membre de l’équipe la technologie d’assistance dont il a besoin pour atteindre son plein potentiel. Il offre un catalogue de matériel et de logiciels confidentiels et libre-service incluant des claviers braille, des logiciels d’individualisation auditive, des outils de synthèse vocale et des lecteurs d’écran.

      Le centre d’excellence de Dell en matière d’accessibilité offre aux membres de l’équipe le soutien dont ils ont besoin pour créer des produits et des services numériques accessibles en fournissant des services de formation, de gouvernance et de test.

    • Santé et sécurité des employés

      Nous aspirons à fournir un milieu de travail exempt de blessures et de maladies professionnelles, dans toutes nos opérations à l’échelle mondiale. Nous n’y arriverons qu’en maintenant une culture de santé et de sécurité de classe mondiale adoptée par nos employés, nos entrepreneurs et nos visiteurs et pleinement soutenue par tous les échelons de l’organisation.

    • Apprenez-en davantage sur notre main-d’œuvre inclusive

    • Rapport ESG pour l’exercice 2024

      Dans notre rapport annuel ESG, nous démontrons comment nos engagements favorisent l’action climatique, accélèrent l’économie circulaire, soutiennent les communautés numériquement inclusives et défendent notre main-d’œuvre inclusive.

    • Texte non inclusif dans le code source – parcours d’un développeur

      Chez Dell Technologies, nous avons établi une philosophie de langage inclusif dans laquelle nous accueillons la diversité et l’inclusion, quel que soit le langage que nous utilisons, y compris le langage de codage.