Diversité et inclusion
Culture Code
Chez Dell, notre code culturel (Culture Code) définit les attentes envers les membres de notre équipe. Il décrit ce que nous croyons, comment nous travaillons et comment nous dirigeons. Nous sommes une équipe diversifiée aux perspectives uniques et engagée dans l’égalité, la confiance et la défense des intérêts de chacun.
People Philosophy
Notre People Philosophy repose sur l’idée que lorsqu’on s’épanouit en tant qu’individus, on s’épanouit ensemble. Elle permet à nos employés de donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre engagement envers les membres de notre équipe consiste à aider tous nos talents à donner le meilleur d’eux-mêmes, à équilibrer leur vie, à nouer des relations avec les autres et à créer une culture qui valorise la diversité des parcours et des expériences.
Encourager les liens
Nous créons des liens significatifs grâce à nos Employee Resource Groups (ERG) et au sein de nos équipes quotidiennes. Nos 13 ERG sont essentiels pour favoriser la connexion et l’engagement de notre personnel; nous comptons 469 sections dans 80 pays répartis sur quatre régions du monde.
Écoute continue
La responsabilisation exige une prise de conscience. Notre stratégie d’écoute continue permet de recueillir les commentaires tout au long de l’année au moyen de conversations ouvertes et honnêtes entre la direction de Dell et les membres de l’équipe. Ces conversations nous aident à comprendre notre culture, nos risques, nos forces et nos possibilités de croissance.
Les outils comme notre sondage annuel sur l’engagement des employés « Tell Dell » nous aident à comprendre et à améliorer l’expérience de notre main-d’œuvre à l’échelle mondiale.
Inclusion des personnes en situation de handicap
Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et accessible. Nous espérons inspirer les personnes en situation de handicap à s’épanouir et à réussir.
L’Assistive Technology Center of Excellence de Dell fournit à chaque membre de l’équipe la technologie d’assistance dont il a besoin pour atteindre son plein potentiel. Il offre un catalogue de matériel et de logiciels confidentiels et libre-service incluant des claviers braille, des logiciels d’individualisation auditive, des outils de synthèse vocale et des lecteurs d’écran.
Le centre d’excellence de Dell en matière d’accessibilité offre aux membres de l’équipe le soutien dont ils ont besoin pour créer des produits et des services numériques accessibles en fournissant des services de formation, de gouvernance et de test.
Santé et sécurité des employés
Nous aspirons à fournir un milieu de travail exempt de blessures et de maladies professionnelles, dans toutes nos opérations à l’échelle mondiale. Nous n’y arriverons qu’en maintenant une culture de santé et de sécurité de classe mondiale adoptée par nos employés, nos entrepreneurs et nos visiteurs et pleinement soutenue par tous les échelons de l’organisation.
Politiques inclusives et lignes directrices
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