• インクルージョンを育む

    すべての人のための未来を構築

    • インクルージョンを醸成する

      インクルージョンを醸成するという目標に基づいて、平等、信頼、相互の権利擁護に対する取り組みを確実に実行する

      • インクルーシブな職場環境

      • 2030年までに、当社は、世界中の社員の50%および世界中の管理職の40%を女性と自認する人にします。

      • 2030年までに、米国社員のリーダー職の25%を米国の管理職の15%を黒人/アフリカ系アメリカ人またはヒスパニック/ラテン系と自認する人にします。

    • 影響を与えている領域

    • 職場環境

      私たちは、誰もが自分らしくいられ、自分の仕事に意味があると信じられるよう、インクルーシブな文化を生み出しています。

    • 社員

      私たちは、レプリゼンテーションの向上に取り組んでおり、あらゆるレベルにおける人材の維持が企業の長期的な戦略に不可欠であることを認識しています。

    • 説明責任

      私たちは、自社の目標達成に向けて、改善状況の計測と推進に取り組んでいます。

    • 市場

      私たちは、将来のチーム メンバーから選ばれる雇用主となるため、業界内において、またお客様とともに、模範を示して先導しています。

    • インクルージョンを育むことに関するリソース

    • 2024年度ESGレポート

      年次ESGレポートでは、気候変動対策の促進、循環型経済の推進、地域社会のデジタル インクルージョン推進に向けた支援、インクルーシブな職場づくりに関して、当社がどのような取り組みを行っているかをご紹介します。

    • Realize Magazine

      信頼できる企業文化

      DellのエグゼクティブであるJenn SaavedraとVanice Hayesが、どうすればリーダーは新しい人材や既存の人材を確保できるのかディスカッションします。

    • ポリシー

      多様性と機会均等に関するDellのポリシー

      Dellは、従業員一人ひとりの貢献を高く評価し、集団としての総合力を活用することで、世界中のお客様から選ばれるテクノロジー ソリューション企業であり続けるよう取り組んでいます。

    • アクセシビリティー

      アクセシビリティーに対する当社の取り組み

      すべての人に最高のエクスペリエンスをもたらすデジタル アクセシビリティーの実現に向けた当社の継続的な取り組みの詳細をご紹介します。

    • 詳細を見る

    • Dellでのキャリア

      ベストを尽くし、お客様の成功を後押しすることに力を注いでいる当社の社員たちをご紹介します。

    • 自分らしさを大切にする

      当社の文化がどのようなものなのか、チーム メンバーが自分らしく仕事をしている実例をご覧ください。

    • *Dellの2024年度ESGレポートに記載されている情報に基づきます。2024年度末（2024年2月3日）時点のデータです。