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社員
レプリゼンテーションと定着率の向上
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Dellでは、多様性に富んだ人材を引き付け、育成し、維持できるインクルーシブな文化の醸成に努めています。当社は、インクルージョンの障壁を取り除き、各種の採用プログラムを継続的に強化することに取り組んでいます。社内でのキャリア アップや能力開発の取り組みを通じてチーム メンバーに投資することで、誰もが成功を収められるようにするための環境を整えています。相互の平等、信頼、権利擁護に対する当社の取り組みは揺るぎないものです。
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人材の維持と能力開発
社員の能力開発は人材維持の鍵です。Dellでは、チーム メンバーがキャリアを形成し、技術スキルを高めるために役立つツールとリソースを提供することで、成長を支援しています。
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人材の募集と採用
従来型なものや革新的なもの、ターゲットを絞ったものなど各種の採用プログラムを活用して、優秀な人材を引き付けています。復職者向けの職場復帰支援プログラムや、Career ReStartのようなトレーニング イニシアティブも開発しています。
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レプリゼンテーションの向上
さまざまな背景を持つ人材を引き付ける
レプリゼンテーションと定着率を高めることはDellにとって極めて重要であり、同時に社員が働きたいと思える場所、チーム メンバーが帰属意識を感じられる場所を作ることにつながります。Dellには、多様なバックグラウンドを持つ人材を引き付けて力を引き出し、他に類を見ない強力で多様性に富んだワークフォースを確立することにフォーカスしたプログラムが多数用意されています。
Dellは、歴史的黒人大学、ヒスパニック学生受入大学、コミュニティー カレッジと提携し、社会的少数派の学生に先端テクノロジーとデジタル経済に関する機会を提供しています。
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Kierraの事例:クラーク アトランタ大学で経済学を専攻するKierra Kingは、財務サマー インターンシップ プログラムに参加しました。プログラムの修了後、Kierraは財務能力開発プログラムのフルタイムのポジションを確保し、2023年の夏に最後のローテーションを終了しました。KierraはDellでキャリアを開始して以来、インクルーシブな採用プログラムの支持者となりました。
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「特に印象に残っているのは、Dellが私のような見た目の、ハイレベルな人たちと一緒にキャンパスを訪れたことです。彼らは、学生がDellの文化を理解できるように、1対1のセッションや教室でのセッションを開催してくれました」
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Develop with Dell
需要の高い職務に就くためのキャリア準備
Develop with Dellは無料のキャリア準備プログラムであり、学生を対象にテクノロジー分野でも特に需要の大きいエントリー レベルのキャリアであるセールスとテクニカル サポートを中心とした基本的な知識を提供しています。参加者は10~12週間のブレンド型学習体験を通じて、キャリア準備に必要な知識とスキルを確実に身に付けることができます。
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軍人人材採用プログラム
Dellは退役軍人の支援に取り組んでいます
Dellは、Veteran Integration Success Program (VISP)、Hiring Our Heroes (HOH)、国防総省(DOD)のSkillBridgeやMilitary Spousesのようなプログラムを通じて、退役軍人が市民生活に移行できるようサポートしています。このようなイニシアティブでは、スキルマッチング、オンザジョブ トレーニング、文化的支援、メンターシップ、そしてVeterans Employee Resource Group (ERG)による継続的なサポートが提供されます。
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ニューロダイバーシティー採用プログラム
ニューロダイバース人材の採用
私たちは、誰もが職場で貢献できる独自の強みを持っていると信じています。米国とカナダにおける当社のニューロダイバーシティー採用プログラムはこの考えを反映しており、才能を披露するための特別な面接プロセスを実施しています。
ニューロダイバーシティーと無意識の偏見に関するトレーニングをリーダーに実施し、新入社員を支援するオンボーディング プロセスを提供しています。
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Dellで働きませんか?
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Dellでのキャリア
ベストを尽くし、お客様の成功を後押しすることに力を注いでいる当社の社員たちをご紹介します。
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チーム メンバーの事例
当社は、独自の視点を持った多様性のあるチームです。
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