-
Främja inkludering
Att skapa en framtid som fungerar för alla
-
-
Höjdpunkter
-
-
-
Var vi gör inverkan
-
Arbetsplats
Vi skapar en inkluderande kultur där alla kan vara sig själva och känna att deras arbete är meningsfullt.
-
Arbetsstyrka
Vi är fast beslutna att öka representationen och inser att det är avgörande för vår långsiktiga strategi att behålla talanger på alla nivåer.
-
Ansvar
Vi är fast beslutna att mäta och driva förbättringar för att uppnå våra mål.
-
Marknad
Vi föregår med gott exempel i vår bransch och för våra kunder för att bli en attraktiv arbetsgivare för framtida teammedlemmar.
-
-
-
Främja inkluderingsresurser
-
Realize Magazine
En företagskultur att tro på
Dell-cheferna Jenn Saavedra och Vanice Hayes diskuterar hur ledare kan förvärva nya och behålla befintliga medarbetare.
-
POLICYER
Dells policy för mångfald och lika möjligheter
Dell värdesätter varje enskild individs olika egenskaper och använder våra kollektiva styrkor för att se till att Dell förblir det tekniklösningsföretag som kunder över hela världen väljer.
-
TILLGÄNGLIGHET
Vårt åtagande för tillgänglighet
Läs mer om vårt pågående arbete med att eftersträva digital tillgänglighet för att ge alla den bästa upplevelsen.
-
Ta reda på mer
-
Lediga jobb hos Dell
Mer information om våra medarbetare som alltid gör sitt bästa och skapar framgång åt våra kunder.
-
Var den du är
Se vår kultur i praktiken, där våra teammedlemmar får vara sig själva på jobbet.
-