INKLUDERANDE ARBETSSTYRKA Främja inkludering i vår arbetsstyrka
Vi tror på att bygga en inkluderande arbetsstyrka bestående av individer med varierande bakgrund och livserfarenheter. Att förbättra mångfalden av bakgrunder och erfarenheter inom teknikbranschen är avgörande för att kunna tillgodose framtida talangbehov och säkerställa nya perspektiv som speglar vår globala kundbas. Vi tror på att främja lika möjligheter till anställning samt att upprätthålla etik och integritet i allt vi gör. Vi kommer fortsätta att implementera inkluderande metoder och policyer.
Visar av 3
/3
Arbetsplatsen
Vi skapar en inkluderande kultur där alla kan vara sig själva och känna att deras arbete är meningsfullt.
Arbetsstyrkan
Vi strävar efter ökat engagemang i teamet och kvarhållande på alla nivåer är avgörande för vår långsiktiga strategi.
Marknadsplats
Vi föregår med gott exempel inom branschen och inför våra kunder, för att vara den arbetsgivare som framtida teammedlemmar väljer i första hand.
Satsa på vårt team
Dell strävar efter att attrahera, utveckla och behålla en inkluderande arbetskraft genom att investera i våra teammedlemmar via vidareutbildningar och personlig utveckling. Vi ger tillgång till karriär- och tillväxtmöjligheter för alla våra teammedlemmar, oavsett yrke, plats eller annan klassificering.
Utbilda och stärka våra ledare
Vi definierar inkluderande ledarskap som att vara medveten om fördomar, förstå deras inverkan på kulturen och främja samarbete och kulturell intelligens. Vi införlivar dessa inkluderande principer i alla våra ledarskapsutvecklingsprogram för att främja inkluderande teammiljöer och inkluderande ledarstilar.
Inkluderande arbetsstyrka
Visar av 2
/2
Vårt åtagande för tillgänglighet
Läs mer om vårt pågående arbete med att eftersträva digital tillgänglighet för att ge alla den bästa upplevelsen.