-
-
Høydepunkter
-
-
-
Hvor vi påvirker
-
Arbeidsplassen
Vi skaper en inkluderende kultur der alle kan være seg selv og føle at arbeidet deres er meningsfylt.
-
Arbeidsstyrke
Vi er forpliktet til å øke representasjonen og anerkjenner at det å beholde talenter på alle nivåer er avgjørende for vår langsiktige strategi.
-
Ansvarlighet
Vi er forpliktet til å måle og drive forbedring for å nå målene våre.
-
Markedsplass
Vi går foran med et godt eksempel i bransjen og hos kundene våre for å bli en foretrukket arbeidsgiver for fremtidige teammedlemmer.
-
-
-
Fremme inkluderingsressursene
-
Realiser magasinet
En virksomhetskultur å tro på
Lederne i Dell, Jenn Saavedra og Vanice Hayes, diskuterer hvordan ledere kan sikre nye og eksisterende talenter.
-
RETNINGSLINJER
Dell-retningslinjer for mangfold og like muligheter
Dell setter pris på de tydelige bidragene til enkeltpersonene, og utnytter de kollektive styrkene våre for å sikre at Dell forblir den foretrukne virkomheten for teknologiløsninger for kunder over hele verden.
-
TILGJENGELIGHET
Vår forpliktelse til tilgjengelighet
Finn ut mer om den kontinuerlige innsatsen vår for å strebe etter digital tilgjengelighet for å gi den beste opplevelsen for alle.
-
Utforsk mer
-
En jobb hos Dell
Lær mer om våre ansatte som er dedikerte til å gjøre sitt beste og fremme suksess for kundene våre.
-
Vær deg selv
Se vår kultur i aksjon, den tillater teammedlemmer å stille på jobb som seg selv.
-