-
Kultur og påvirkning
Skape en inkluderende kultur som styrker og inspirerer
-
-
Gjennom vår kulturkode og menneskefilosofi, skaper vi en kultur der våre ansatte føler seg i stand til å oppnå, ha en følelse av balanse, være koblet til dem rundt seg og aksept for den de er. Vi tror at nyskapning blomstrer når folk jobber i en inkluderende kultur der de kan være seg selv og føle at bidragene deres betyr noe. Ulike tanker og erfaringer kombinert med en følelse av en arbeidsplass som aksepterer og er samarbeidsvillig, fører til at arbeidet blir meningsfullt.
-
-
-
-
Inspirerende lederskap
Lære opp og styrke ledere
Vi definerer hva inkluderende lederskap betyr hos Dell, fra kunnskap om fordommer og hvordan de kan påvirke kulturen, til å være samarbeidsmessig og kulturmessig intelligent. Vi integrerer inkluderende prinsipper og fremgangsmåter i alle programmene og opplæringene våre for ledelsesutvikling.
-
Les historien til Katrina: Etter 12 år i Dell forsto Katrina Hudson hvilken påvirkning lederskap kan ha på et team og i en kultur. Les mer +
-
-
-
«Jeg har alltid opplevd at jeg hadde støtte fra lederne mine. De satte alltid pris på arbeidet mitt, og de ga meg rom til å være meg selv og muligheter til å vokse.»
-
-
-
-
Finn ut mer om den inkluderende arbeidsstyrken vår
-
FY23 ESG-rapport
I den årlige ESG-rapporten vår viser vi hvordan forpliktelsene våre driver klimatiltak, får fart på sirkulær økonomi, støtter digitale og inkluderende fellesskap og fremmer den inkluderende arbeidsstyrken vår.
-
Vær deg selv
Se vår kultur i aksjon, den tillater teammedlemmer å stille på jobb som seg selv.
-