• Miejsce pracy

    Tworzenie inkluzywnego środowiska dla wszystkich członków zespołu

    • W firmie Dell zależy nam na tworzeniu inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy może być sobą i mieć poczucie, że jego praca ma znaczenie.

      Poprzez Culture Code i People Philosophy budujemy kulturę organizacyjną, w której nasi ludzie mają możliwości realizowania celów, poczucie równowagi i dobre relacje ze współpracownikami, którzy akceptują ich takimi, jacy są. Zróżnicowane koncepcje i doświadczenia łączą się ze środowiskiem, w którym panuje pełna akceptacji atmosfera sprzyjająca współpracy. Tu praca nabiera prawdziwego sensu.

    • Culture Code

       Culture Code  firmy Dell zawiera oczekiwania wobec członków zespołu. Określa, kim jesteśmy, w co wierzymy, jak pracujemy i jak przewodzimy innym. Jesteśmy zróżnicowanym zespołem z wyjątkowymi perspektywami, dbającym o równość oraz wzajemne zaufanie i wsparcie.

    • People Philosophy

      Filozofia ukierunkowana na ludzi (People Philosophy) opiera się na założeniu, że kiedy rozwijamy się jako jednostki, rozwijamy się razem. Dzięki temu nasi pracownicy mogą jak najlepiej wykonywać swoją pracę. Chcemy pomagać wszystkim członkom zespołu w osiąganiu najlepszych wyników, utrzymywaniu równowagi życiowej, nawiązywaniu kontaktów z innymi i tworzeniu kultury wspierającej różnorodność i integrację.

    • Dążymy do tworzenia inkluzywnej kultury poprzez następujące działania:

      • Wspieranie znaczących relacji za pośrednictwem grup Employee Resource Group (grup pracowniczych, ERG) i szkoleń podstawowych. 
      • Zapewnianie programów i zasobów, które pozwalają członkom zespołu rozwijać umiejętności. 
      • Stosowanie praktyk w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w celu zapewnienia równości w miejscu pracy. 
      • Utrzymywanie zgodności z normami BHP obowiązującymi w miejscu pracy w ramach wszystkich naszych działań na całym świecie.

    • Szkolenia podstawowe

      Zapewnienie wszystkim członkom zespołu solidnej, podstawowej wiedzy dotyczącej inkluzywnego postępowania pozwala wszystkim na używanie wspólnego języka i osiągnięcie wzajemnego zrozumienia.

      Be the Change (ang. Bądź zmianą) to podstawowy program edukacyjny firmy Dell, który skupia się na kwestiach związanych z inkluzywnością. Pomaga budować środowisko, w którym wszyscy członkowie zespołów mogą być naprawdę sobą, rozwijać się i robić postępy na ścieżce kariery zawodowej. Do tej pory 99% członków naszego zespołu ukończyło program Be the Change*. Wszyscy nowi pracownicy i kierownicy odbywają to podstawowe szkolenie w ramach wdrożenia.

    • Integracja osób z niepełnosprawnościami

      Dążymy do stworzenia środowiska, które jest inkluzywne i łatwo dostępne. Chcemy inspirować osoby z niepełnosprawnościami do rozwoju i osiągania sukcesów.

      Centrum doskonałości w zakresie technologii wspomagających firmy Dell zapewnia każdemu członkowi zespołu narzędzia pozwalające w pełni wykorzystać swój potencjał. Obejmuje to poufny, samoobsługowy katalog sprzętu i oprogramowania, w tym klawiatury brajlowskie, oprogramowanie do indywidualizacji słuchowej, narzędzia do zamiany mowy na tekst oraz czytniki ekranu.

      Centrum ułatwień dostępu firmy Dell oferuje członkom zespołu wsparcie niezbędne do tworzenia dostępnych cyfrowych produktów i usług, zapewniając edukację, nadzór i testowanie jako usługi.

    • Dowiedz się więcej o naszym inkluzywnym środowisku pracy

    • Raport ESG za rok finansowy 2024

      W naszym corocznym raporcie ESG pokazujemy, jak nasze zobowiązania motywują nas do działań w zakresie ochrony klimatu, przyspieszają rozwój gospodarki o obiegu zamkniętym, poprawiają cyfrową inkluzywność społeczności i przyczyniają się do integracji naszych pracowników.

    • Nieinkluzywny tekst w kodzie źródłowym — droga programisty

      Firma Dell Technologies ustanowiła zasady inkluzywnego języka, które pozwalają nam uwzględniać kwestie różnorodności i integracji niezależnie od języka, którym się posługujemy — dotyczy to również programowania.